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Quinta Ronda 2013

27 de Noviembre, 2013

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ACTA:En la ciudad de Montevideo, el día 18 de noviembre de 2013, reunido el Consejo de Salarios del Grupo No. 7 "Industria Química, del medicamento, farmacéutica, de combustible y afines "  Sub Grupo No. 4 " PINTURAS " integrado por los delegados del Poder Ejecutivo: Dres. Gonzalo Illarramendi, Viviana Dell'Acqua y TRRLL Raúl Marichal delegados de los trabajadores designados por el Poder Ejecutivo Sres. Raúl Barreto, , Fernando Tabares; Carlos Casay, Wilson Malates Edgardo Mederos y Juan Bocca y los delegados del sector empresarial designados por el Poder Ejecutivo Sres. Washington Sosa, Agustín Carrau y Dr. Pablo Durán:

ACUERDAN:

PRIMERO: VIGENCIA Y OPORTUNIDAD DE VERIFICACION DE LOS AJUSTES SALARIALES:El presente acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2013  y el 30 de junio del año 2016 - tres años -, disponiéndose que se efectuarán ajustes salariales en las siguientes fechas: el 1º de julio de 2013; 1º de enero de 2014, el 1º de julio de 2014, el 1º de enero de 2015, 1º de julio de 2015 y 1º de enero de 2016.

SEGUNDA: AMBITO DE APLICACIÓN:Las normas del presente acuerdo tienen carácter nacional y abarcan a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector de actividad indicado precedentemente, excluyéndose al personal de dirección, confianza y superior de las empresas (clausula octava).

TERCERA: AJUSTE GENERAL DE SALARIOS (ACUERDO GLOBAL): Se establece con carácter general para los trabajadores del sector, aumentos salariales en las oportunidades establecidas, integrados por los siguientes  factores en forma acumulativa, según corresponda: A) CLAUSULA CORRECTIVA: Un porcentaje por concepto de correctivo inflacionario que surgirá de la comparación entre la inflación estimada y la real correspondiente al año anterior a cada uno de los ajustes. Igualmente y al término del convenio, al 30 de junio de 2016, se revisará la diferencia entre la inflación estimada del año y la real, aplicándose la variación en más o en menos a los salarios que habrán de regir a partir del 1º de julio de 2016.

B) ESTIMACION DE INFLACION: Un porcentaje por concepto de inflación estimada para el año siguiente a cada uno de los ajustes tomando como base de estimación el centro del rango de la meta de inflación del Banco Central del Uruguay para el período que abarque el ajuste.

C) CRECIMIENTO:Los aumentos salariales por crecimiento  en cada oportunidad definida, se aplicarán en forma diferencial para los salarios mínimos por categoría laboral y los salarios generales superiores al laudo.-

CUARTA: AUMENTO SALARIAL CON VIGENCIA 1 DE JULIO DE 2013:

Los salarios de los trabajadores comprendidos en éste acuerdo vigentes al 30 de junio de 2013 ajustarán con el porcentaje de 7.39 %  que es el resultado acumulado de:

a) 5 % por concepto de estimación anual de la inflación tomando como base el centro del rango de meta de inflación (BCU) correspondiente al período 1 de julio de 2013 al 30 de junio de 2014;

b) 2,28 % por concepto de correctivo correspondiente al período 1 de enero de 2013 – 30 de junio de 2013 conforme a las emergencias del convenio salarial precedente.

QUINTA: SALARIOS MINIMOS POR CATEGORIA CON VIGENCIA 1 DE JULIO DE 2013:Se establece para los salarios mínimos por categorías vigentes al 30 de junio de 2013, un aumento salarial de  7.39 %.- Como consecuencia de la aplicación de lo establecido en la cláusula precedentemente, los salarios mínimos por categoría al 1º de julio de 2013 serán los detallados seguidamente:

 

 

PERSONAL OBRERO

MONTO

I)

Etiquetadota

73.99

 

Peón de Deposito y expedición

73.99

II)

Operario de Limpieza de mantenimiento

73.99

 

de útiles de laboratorio

73.99

 

Operario de empaque de sachets

73.99

III)

Embalador de pedidos

73.99

 

Apartador de pedidos

73.99

 

Envasador Manual

73.99

 

Operario envasador de pomos

73.99

 

Operario de tareas auxiliares de envasado

73.99

IV)

Operario de envasado y deposito

77.67

 

Operario general de expedición

77.67

 

Operario de envasado de sachets

77.67

 

Peón de elaboración de tizas

77.67

 

Peón general de mantenimiento

77.67

 

Peón (materias primas)

77.67

V)

Conductor de montacargas

77.67

 

Peón elaboración de hidrófugos

77.67

 

Operario departamento de prod. Inflamables

77.67

 

Operario de lavadero

77.67

 

Operario de maquina envasadora

77.67

 

Operario de Control de envases y tinta

77.67

VI)

Conductor de motoelevadoras

77.67

 

Operario de maquina de envasado tapado

 77.67

 

Automático

 

 

Operario general de envasado y filtrado

77.67

 

Operario Dpto. de materias primas o envases

77.67

 

Operario molienda y envasado de tiza

77.67

 

Operario de almacén de herramientas

77.67

 

Operario de Serigrafía

77.67

VII)

Operario recep. Y orden de productos elaborados

81.57

 

Operario Molino de Arena

81.57

 

Operario Molinos de Cilindros

81.57

 

Albañil operario de Molinos de bolas

81.57

 

Operario balancín

81.57

VIII)

Operario "B" de barnices

81.57

 

Operario de Maquina de chips

81.57

 

Operarios ceras Pom. Y otros

81.57

 

Operario mezclas

81.57

 

Operario de prep. Hidrófugos y similares

81.57

 

Operario de mezcla y molienda

81.57

IX)

Operario de elaboración de resinas

81.57

 

Operario control de expedición

81.57

 

Operario de elaboración de tintas

81.57

 

Maquinista envasado automático de sachets

81.57

 

Operario horno de zinc

81.57

X)

Operario dilución y colores

87.70

 

Operario general de elaboración

87.70

 

Chofer repartidor

87.70

XI)

Colorista

87.70

 

Operario elab. Y envasado de lacas

87.70

 

Operario "A" Elab. Barnices y otros

87.70

 

Chofer de suministros

87.70

 

Electricista

87.70

 

Operario reactor de resinas

87.70

XII)

Medio oficial mecánico

87.70

XIII)

Operario especializado de tizas

94.27

 

Operario "A" de ceras y resinas y otros

94.27

XIV

Oficial mecánico

94.27

 

 

 

 

PERSONAL ADMINISTRATIVO

MONTO

I)

Auxiliar "C"

14759.68

II)

Telefonista-recepcionista

14759.68

III)

V) Preparador de sec. Mecanizada y función

 15497.45

 

Computación

 

 

Auxiliar de ventas

15497.45

 

Auxiliar de contaduría

15497.45

 

Auxiliar "B"

15497.45

VI)

Encargado de archivo

16456.44

 

Auxiliar de personal

16456.44

 

Sereno "B"

16456.44

 

Aux. de com. Administración

16456.44

 

Aux. de jefatura de producción mercado y estadística

16456.44

VII)

Aux. de compras

17738.68

 

Cobrador

17738.68

 

Cajero

17738.68

 

Sereno portero nocturno

17738.68

 

Aux. de importaciones

17738.68

 

Auxiliar de formulas y costos

17738.68

 

Auxiliar de ventas

17738.68

 

Operario de maquina de registro directo

17738.68

VIII)

Auxiliar "A"

18591.35

 

Secretaria dactilógrafa

18591.35

IX)

Auxiliar de tramites

19756.53

 

Jefe de estudio de mercado y estadísticas

19756.53

 

Encargado sección mecanizada

19756.53

X)

Jefe de recepción y expedición

20843.32

 

Promotor

20843.32

XI)

Encargdo de créditos, nov. y ctas. Ctes.

20843.32

 

Tenedor de libros

20843.32

 

jefe de personal y fabrica.

20843.32

 

Encargado de despacho de ventas

20843.32

 

Supervisor adm. De producción.

20843.32

XII)

Vendedor exclusivo a sueldo

23318.66

 

vendedor exclusivo a sueldo y comisión

14759.68

XIV)

Jefe de equipo  de vendedores

26686.41

XV)

jefe de producto

28579.70

 

 

 

 

 

 

 

PERSONAL DE SUPERVISION

MONTO

 

 

 

I)

Encargado elaboración de barnices

17343.48

II)

Encargado de reactor

. 18536.58

 

Encargado de laboratorio de control

. 18536.58

 

Encargado de envases

. 18536.58

 

Encargado de molienda y mezcla

. 18536.58

III)

Capataz Dpto. materia prima y/o envasado

19481.62

 

Encargado de dilución de colores

19481.62

 

Capataz de expedición

19481.62

 

Encargado de recepción y expedición

19481.62

V)

Capataz de dilución y colores y envases

21962.33

 

Capataz de barnices, resinas y lacas.

21962.33

 

Capataz de mezcla y molienda

21962.33

VI)

Capataz de taller y mantenimiento

23191.94

 

Capataz general

23191.94

 

PERSONAL DE LABORATORIO

MONTO

 

 

 

I)

Ayudante opr. Lab. De control

14759.68

IV)

Oper. Lab. De control

16456.44

V)

Operario de lab. De resinas y barnices

17240.39

VI)

Operario ensayos de Lab y control de proceso

18012.52

 

Operario "A" de lab. Gral.

18012.52

VII)

Ayudante idóneo de lab.

18496.85

VIII)

Ayudante idóneo de lab y vist.

19251.80

 

SEXTA: PAGO DE  RETROACTIVIDADES AL 1 DE JULIO DE 2013:Las partes acuerdan, que las retroactividades generadas  como consecuencia de la aplicación de éste ajuste salarial con vigencia 1º de julio de 2013 podrá abonarse por las empresas que por su situación particular lo requieran, hasta en dos veces. La correspondiente a los meses de julio y agosto/2013 se deberá abonar en el mes de noviembre.13, y las correspondientes a los meses de setiembre y octubre/2010 se deberán abonar durante el mes de diciembre.13. Con el salario a abonarse correspondiente al mes de noviembre/2013 ya deberá incluirse el ajuste del caso. Aquellas empresas que hayan aplicado con anterioridad a estas fechas aumentos o adelantos a cuenta de los aumentos salariales consignadas en la presente acta;, descontarán los mismos.

SEPTIMA:Los salarios mínimos establecidos en la cláusula anterior, no podrán integrarse con retribuciones que tengan relación con los conceptos de antiguedad o presentismo. Por el contrario, podrán computarse las comisiones así como las partidas a que hace referencia el artículo  167 de la ley No. 16.713.-

OCTAVA: EXCLUSIONES:No estarán comprendidos o alcanzados con los aumentos establecidos en el presente convenio colectivo,  el personal superior, de confianza o de dirección.

NOVENA: AUMENTO CON VIGENCIA 1 DE ENERO DE 2014:Los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2013 ajustarán conforme a la siguiente regulación:

FRANJA I): SALARIOS MINIMOS POR CATEGORIA:

a) Crecimiento:      3 % anual.-

FRANJA II): SALARIOS QUE SUPEREN EL SALARIO MINIMO POR CATEGORIAS Y HASTA  UN CUARENTA PORCIENTO:

b) Crecimiento:     2 %. Anual.-

FRANJA III):SALARIOS QUE SUPEREN EL SALARIO MINIMO POR CATEGORIAS EN MAS DE UN CUARENTA PORCIENTO:

c) Crecimiento:      1 % anual.-

DECIMA: AJUSTE SALARIAL CON VIGENCIA 1 DE JULIO DE 2014:Los salarios de los trabajadores comprendidos en éste acuerdo vigentes al 30 de junio de 2014 ajustarán con el porcentaje que resulte de la acumulación de los siguientes factores:

a) 5 % por concepto de estimación anual de la inflación tomando como base el centro del rango de meta de inflación (BCU) correspondiente al período 1 de julio de 2014 al 30 de junio de 2015;

b) correctivo inflacionario que se produzca si existe un diferencial entre la inflación estimada en el presente acuerdo salarial y la real verificada para el período 1 de julio de 2013 – 30 de junio de 2014.-

DECIMA PRIMERA: AJUSTE SALARIAL CON VIGENCIA 1 DE ENERO DE 2015:Los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2014 ajustarán conforme al siguiente detalle:

FRANJA I): SALARIOS MINIMOS POR CATEGORIA:

a) Crecimiento:      3 % anual.-

FRANJA II): SALARIOS QUE SUPEREN EL SALARIO MINIMO POR CATEGORIAS Y HASTA  UN CUARENTA PORCIENTO:

b) Crecimiento:     2 %. Anual.-

FRANJA III):SALARIOS QUE SUPEREN EL SALARIO MINIMO POR CATEGORIAS EN MAS DE UN CUARENTA PORCIENTO:

c) Crecimiento:      1 % anual.-

DECIMA SEGUNDA: AJUSTE SALARIAL CON VIGENCIA 1 DE JULIO DE 2015: Los salarios de los trabajadores comprendidos en éste acuerdo vigentes al 30 de junio de 2015 ajustarán con el porcentaje que resulte de la acumulación de los siguientes factores:

a) 5 % por concepto de estimación anual de la inflación tomando como base el centro del rango de meta de inflación (BCU) correspondiente al período 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016;

b) correctivo inflacionario que se produzca si existe un diferencial entre la inflación estimada en el presente acuerdo salarial y la real verificada para el período 1 de julio de 2014 – 30 de junio de 2015.-

DECIMA  TERCERA: AJUSTE SALARIAL CON VIGENCIA 1 DE ENERO DE 2016:Los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2015 ajustarán conforme al siguiente detalle:

FRANJA I): SALARIOS MINIMOS POR CATEGORIA:

a) Crecimiento:      3 % anual.-

FRANJA II): SALARIOS QUE SUPEREN EL SALARIO MINIMO POR CATEGORIAS Y HASTA  UN CUARENTA PORCIENTO:

b) Crecimiento:     2 %. Anual.-

FRANJA III):SALARIOS QUE SUPEREN EL SALARIO MINIMO POR CATEGORIAS EN MAS DE UN CUARENTA PORCIENTO:

c) Crecimiento:      1 % anual.-

DECIMA CUARTA:Las partes acuerdan que en oportunidad que corresponda fijar cada aumento salarial una vez conocidos los datos de variación inflacionaria (julio.14; julio.15), se reunirán a efectos del cálculo del porcentaje de ajuste salarial a regir en cada oportunidad.

DECIMA QUINTA: SALARIO VACACIONAL COMPLEMENTARIODEL SALARIO VACACIONAL. (art. 27 de la Ley 12.590 – art. 4º  de la ley 16.101).

15.1)Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, exclusivamente, percibirán un complemento por salario vacacional.

15.2)El monto de este beneficio, será equivalente al 45  % (cuarenta y cinco porciento) del total del salario vacacional legal (art. 4º de la ley 16.101), para aquellos trabajadores que perciban sus salarios conforme a los laudos o salarios mínimos por categoría regulados en el Consejo de Salarios del sector; y será  equivalente al  40 % y en la misma forma, para aquellos trabajadores que perciban salarios superiores al laudo (sobrelaudos).

15.3)Este beneficio entrará a regir con las licencias generadas en el año 2013, a partir del momento en que se goce, durante la vigencia de éste convenio colectivo.

15.4) En las licencias generadas durante el año 2014 a gozarse en el año 2015 los porcentajes de salario vacacional complementario indicados en la cláusula 8.2) se incrementarán; pasando a 50 y 45 % respectivamente (salarios laudos y sobre laudos respectivamente).

15.5) En las licencias generadas durante el año 2015 a gozarse en el año 2016 los porcentajes de salario vacacional complementario indicados en la cláusula 8.4) se incrementarán; pasando a 55 y 50 % respectivamente (salarios laudos y sobre laudos respectivamente).

15.6) El complemento del salario vacacional se pagará conjuntamente con el cobro del salario vacacional legal y en caso de fraccionamiento de la licencia, se pagará cuando se goce la primera fracción.

15.7) Aquellas empresas que en forma voluntaria estuvieren pagando un salario vacacional extraordinario en forma total o parcial;  no estarán obligadas al pago de este beneficio en virtud de dicha circunstancia, o pagaran la diferencia.

DECIMA SEXTA:No estarán comprendidos o alcanzados con los aumentos salariales establecidos en el presente ni cobrarán los otros beneficios regulados, el personal superior, de confianza o de dirección.

DECIMA SEPTIMA: LICENCIA ESPECIAL PARA MUJERES:  a) Se constituye como beneficio especial para las mujeres madres de menores de edad de hasta 15 años e hijos con capacidades diferentes, una licencia especial de hasta  6 horas mensuales no acumulables por cada mes calendario a  partir del 1 de enero de 2014 para poder atender a sus menores hijos en estado de enfermedad; internación o para su traslado a controles médicos en centros asistenciales de salud pública o privada. b) La misma deberá ser solicitada por la trabajadora beneficiaria a su empleador con la mayor antelación posible si las circunstancias lo permitieren, quién deberá acreditar documentalmente la existencia de hijos menores de edad y las circunstancias referidas que dan derecho a la licencia especial regulada en la presente. c) Este beneficio no es acumulativo por lo que no se traslada de un mes calendario a otro para el caso de su no aplicación. d) La no acreditación documentalmente de la circunstancia habilitante para la solicitud de licencia especial determinará que la misma no pueda solicitarse en el mes calendario siguiente.  e) Esta licencia especial no genera salario vacacional. f) Para tener derecho a este beneficio la trabajadora deberá tener seis meses de antigüedad en la empresa.

DECIMA  OCTAVA:  CREACION DE LA COMISION BIPARTITA DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL SECTOR:La representación del sector trabajador (STIQ) y patronal (AFPIA) se comprometen a constituir una Comisión Bipartita en materia de Seguridad e Higiene, integrada por dos representantes de cada una de las partes con sus respectivos suplentes, quienes podrán actuar asistidos de asesores, cuyos alcances, contenido y competencias se determinará por las partes por consenso. Sin perjuicio de lo antedicho, las partes expresan que la misma, tiene como finalidad la de jerarquizar en el sector la temática de seguridad e higiene  promoviendo la instalación de las comisiones bipartitas de seguridad en cada fábrica, promoviendo la capacitación del personal de los trabajadores del sector, así como intervendrá preventivamente en situaciones conflictivas que tengan las empresas referidas a dichos aspectos.

DECIMA NOVENA:Las partes se comprometen a reunirse bipartitamente en comisión que constituirán a efectos de analizar la necesidad de actualización de las categorías laborales, en un plazo de 30 días, pactando las partes de común acuerdo la posibilidad de modificar dicho plazo.

VIGESIMA: Los firmantes exhortan a las empresas del sector a contratar jóvenes estudiantes en un todo de acuerdo a lo dispuesto en la ley No. 19.133 de Empleo Juvenil.

VIGESIMA: CLAUSULA DE SALVAGUARDA:Las partes acuerdan, que si durante la vigencia de éste acuerdo se suscitará una caída del PBI (considerando el promedio del año móvil), una alteración sustancial de la inflación (por encima del 12% el último año móvil) o cambios sustanciales en la situación económica del sector  -  cuya verificación será definida, determinada y analizada en el ámbito de Consejo de Salarios – se rediscutirán las cláusulas del presente acuerdo quedando vigente el actual mientras se verifica dicha discusión.-

VIGESIMA SEGUNDA: CLAUSULA DE PAZ:Durante la vigencia del presente acuerdo, y salvo los reclamos que puedan producirse referente a incumplimientos de sus disposiciones, las organizaciones sindicales y los trabajadores no formularán planteos ni acciones gremiales que tengan como objetivo la consecución de reivindicaciones de naturaleza salarial referidas a aumentos o mejoras de cualquier tipo que queden alcanzados o comprendidos en relación a los puntos acordados en la presente instancia,  ni desarrollarán reivindicaciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por el PIT – CNT – STIQ.

VIGESIMA TERCERA:DECIMO TERCERA: PREVENCION DE CONFLICTOS:I) Cualquier situación conflictiva o que pudiera originar una situación conflictiva en las empresas del sector de cualquier naturaleza o Índole, será comunicada previamente a la otra parte y se tratará la misma en una Comisión Bipartita, que tendrá como competencia básica, mediar, interactuar y procurar mediante el diálogo, la búsqueda de acuerdos que eviten la declaración de preconflicto. II) Esta Comisión Bipartita estará integrada por dos representantes de cada una de las partes (dos por la organización sindical y dos por la representación de empleadores). Las partes, comunicarán por escrito las designaciones del caso. III) La Comisión Bipartita será convocada por cualquiera de las partes. IV) En caso de no poder arribarse a un acuerdo en dicho ámbito, se labrará Acta de Desacuerdo, debiendo en consecuencia las partes recurrir a la medicación preceptiva del Consejo de Salarios del grupo correspondiente, a efectos de que éste asuma sus competencias. V) Mientras se susciten estas instancias preventivas, las partes se comprometen a negociar de buena fe y se abstendrán de adoptar medidas  de cualquier naturaleza  a causa del diferendo. 

VIGESIMA CUARTA:Las partes acuerdan que cualquier caso de duda, dificultad interpretativa que pudiera dar lugar cualesquiera de las cláusulas del presente convenio, se resolverá en el seno del Consejo de Salarios del grupo o subgrupo correspondiente.-

VIGESIMA QUINTA: REGLAMENTACIÓN DE LA LICENCIA SINDICAL (Art. 4º de la ley Nº 17.940 del 2 de enero de 2006.: El derecho a gozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical reconocido por el art. 4 de la ley No. 17.940 se regulará conforme a las siguientes disposiciones:

ALCANCE.- La licencia sindical se aplica a todas las empresas del sector con organización sindical constituida.-

SUJETOS.- Corresponderá a las empresas el pago de la licencia sindical de acuerdo a los criterios que se determinarán en el presente. Son beneficiarios los dirigentes sindicales que cumplan con los requisitos que se establecen a continuación: 

A) LICENCIA SINDICAL PAGA A DIRIGENTES SINDICALES DE BASE O DE EMPRESA:

CALCULO DE HORAS SINDICALES.- I) En aquellas empresas que tengan hasta 25 trabajadores en planilla, los delegados sindicales de base o empresa tendrán en su conjunto, una cantidad mensual máxima de hasta  25 (VEINTICINCO) horas de licencia sindical paga.- II) En aquellas empresas de más de 25 trabajadores en planilla,  los delegados sindicales de base o empresa tendrán en su conjunto, una cantidad mensual máxima de hasta 40 (CUARENTA ) horas de licencia sindical paga.- III) A los efectos del cómputo de trabajadores en planilla, solo se computarán los trabajadores que revistan en las categorías descriptas en el laudo de Consejo de Salarios no contemplándose en consecuencia los cargos de particular confianza - personal superior. 

B) LICENCIA SINDICAL PAGA PARA DIRIGENTES SINDICALES NACIONALES O DEL SINDICATO DE  RAMA (STIQ):

Se acuerda que los dirigentes nacionales del Sindicato  de Trabajadores de la Industria Química (STIQ), gozarán en su conjunto, de una licencia sindical en la empresa donde revistan de hasta un máximo de  60 (SESENTA ) horas mensuales pagas no acumulables.

DISPOSICIONES GENERALES PARA AMBAS SITUACIONES:

COMUNICACION DE LA NOMINA DE DELEGADOS SINDICALES DE BASE Y NACIONALES: El Sindicato (STIQ) deberá comunicar por escrito a cada empresa, el nombre de los dirigentes sindicales de base comprendidos en la presente regulación. En igual término, comunicará la nómina de los dirigentes nacionales o electos para integrar la Directiva del STIQ  y la vigencia o período de actuación en tal carácter.-

COMUNICACIÓN Y COORDINACION PREVIA DEL USO DE LAS HORAS SINDICALES.-  Cuando se haga uso de la licencia sindical; se deberá comunicar por la organización sindical por escrito con  una antelación de por lo menos 48 horas a la empresa, de la utilización del beneficio legal  regulado y el nombre de los delegados sindicales que en cada oportunidad utilizarán del mismo. Dicho plazo del preaviso podrá reducirse en consideración a situaciones urgentes o imprevistas que así lo justifiquen. Asimismo, una vez gozado este beneficio, se  deberá entregar a la empresa un comprobante escrito por el Sindicato de Rama que justifique el uso de dicha licencia, el nombre del dirigente que la utilizó y el tiempo insumido. Se deberá procurar entre las partes la coordinación que procure evitar la alteración en el trabajo.

NO ACUMULACION DE LAS HORAS.- Se establece que las horas generadas en un mes no usufructuadas no podrán ser acumuladas a otros meses siguientes o posteriores.

ACLARACION: Siendo a su vez los dirigentes sindicales nacionales dirigentes de base, se aclara, que el número de horas de licencia sindical paga de que gozarán en su conjunto, por empresa, será hasta un máximo de sesenta horas no acumulables.

NATURALEZA: Las horas de licencia sindical pagas, tienen naturaleza salarial a todos los efectos legales y ese uso no pude ser en desmedro de los beneficios laborales que hubiere percibido durante ese tiempo, con la salvedad de productividad, comisiones y horas extras.

VIGESIMA SEXTA:Establécese como el día del trabajador de la Pintura el día 16 de julio de cada año, el cual será considerado como feriado no laborable pago.

VIGESIMA SÉPTIMA:Las partes manifiestan que velarán por el cumplimiento irrestricto de la normativa vigente en cuanto a que no existan en el sector prácticas discriminatorias por cuestión de ninguna índole.-.

VIGESIMA  OCTAVA: RATIFICACIÓN:La firma del presente acuerdo no implica la derogación de ninguna de las normas que surjan de anteriores Acuerdos de Consejo de Salarios y/o Convenios Colectivos vigentes en lo que no resulte en contraposición con el presente

Leída que fue se ratifican y firman en tres ejemplares del mismo tenor, uno para cada parte.

Documentos adjuntos

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