Plazos:

• Empresas: deben ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal.
• Trabajadores: si la empresa se negara a ingresar el trámite, el trabajador deberá presentarse ante las oficinas de BPS dentro de los 30 días corridos desde la configuración de la causal para solicitar la reserva de derecho. La falta de presentación en plazo determinará la pérdida del subsidio por el o los meses transcurridos en forma completa.

Requisitos para trabajadores:

 Deberán presentarse en BPS con cédula de identidad vigente y en buen estado:

• Trabajadores con solicitud denegada o pendiente.
• Trabajadores despedidos a los que la empresa se niega a ingresar el trámite (presentar últimos dos recibos de sueldo).
• Trabajadores que requieren información referente a su solicitud o liquidación.
• Trabajadores de la pesca. Si fueron suspendidos deberán presentar el formulario solicitud de prestación indicando el período de amparo, licencia gozada y/o a gozar, remuneraciones. En caso de despido deberán presentar el recibo de sueldo del mes en que cesó la actividad, o el formulario con las remuneraciones.
• Educandos del Movimiento Tacurú que coticen como mínimo dos años ininterrumpidos en planilla de trabajo (en esta u otra empresa). Si fueron suspendidos deberán presentar el formulario solicitud de prestación indicando el período de amparo, licencia gozada y/o a gozar, remuneraciones. En caso de despido deberán presentar el recibo de sueldo del mes en que cesó la actividad, o el formulario con las remuneraciones. 

Requisitos para las empresas:

• Patrón de unipersonal o monotributista. De tener actividad vigente, no tiene derecho al subsidio por desempleo.
• Socio sin actividad o director/administrador sin remuneración de una empresa SA o SRL, o Representante Legal SAS (vinculo funcional 124) deberá presentar un certificado contable que indique si percibe o no remuneraciones, utilidades o dividendos. El certificado debe estar debidamente identificado con nombre y cédula de identidad del titular, y con los datos del contador (nombre, apellido y nro. de CJPPU).

Según causales:

• Por suspensión: debe presentar un certificado contable al inicio y otro al cuarto mes.
• Por despido y beneficiario menor a 50 años: debe presentar uno al inicio del trámite y otro al sexto mes.
• Por despido y beneficiario mayor de 50 años: debe presentar uno al inicio del trámite y otro a los 12 meses de otorgado el subsidio.

Los certificados contables deben adjuntar timbre profesional de $ 200.

Particularidades del trámite:

• Poder de trámite y cobro: se podrá tramitar o cobrar el subsidio mediante poder, el cual podrá gestionarse directamente en BPS con la presencia de ambas personas (titular y apoderado) o mediante un poder hecho por escribano particular.
• Reclamos: ante discrepancias con la causal o fecha de baja declarada por le empleador, el trabajador deberá presentarse con CI y documentación probatoria: solicitud de audiencia ante MTSS o acta labrada a partir de esa (excluyente), copia de demanda judicial o acuerdos transaccionales.

Complemento del 20 % para:

• Casados: partida de matrimonio (expedida con menos de 30 días) y fotocopia de CI del cónyuge, solo en caso de que el vínculo no esté registrado en nuestra base de datos.
• Concubinos: cobrarán complemento si el vínculo de concubinato fue ingresado con fecha anterior a la configuración de la causal.
• Si no es casado y tiene a su cargo ascendientes, descendientes, menores de 21 años o familiares incapaces hasta 3.er grado de consanguinidad o afinidad debe aportar:
  • Si no percibe asignación familiar, partida de nacimiento del ascendiente o menor, certificado de tenencia, certificado de incapacidad.
  • Si los familiares a cargo perciben ingresos, constancia correspondiente (si los ingresos que perciben son mayores a 1 BPC, no tienen derecho al 20 % complementario).