Comisión de Equidad y Género del Municipio B. Municipio B

Creación: 18/09/2019
Última actualización: 13/05/2024
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Descripción

Su principal cometido es promover y ejecutar acciones para la incorporación de la igualdad de género en el conjunto de las políticas, programas y proyectos municipales. Sus integrantes son actores institucionales y de la sociedad civil. Sus principales participantes proceden del gobierno municipal, concejo vecinal, funcionarias/os de CCZs y Municipio, grupos de mujeres organizadas, redes. Nuclean aproximadamente a 80 participantes que son nombrados por resolución de cada gobierno municipal.

Institución y área responsable.

  • MONTEVIDEO - Municipio B

Contacto

Dirección:
Uruguay 1932 Esq. Arenal Grande
Sitio web:
http://municipiob.montevideo.gub.uy/
Correo electrónico:
municipiob@gmail.com
Teléfono:
1111

Información adicional

  • Tiempo de funcionamiento:

    1 a 3 años

  • Referencia Normativa:

    • Resolución N° 114/16/0112

  • Nivel de gobierno de la institución que coordina:

    Municipal

  • Promotor:

    • Entes Autónomos

  • Tipo de ámbito:

    Comisión/Subcomisión/Comité Asesor

  • Objetivos generales:

    • Co-gestionar/Gestión asociada
    • Evaluar
    • Informar
    • Proponer

  • Descripción de los objetivos:

    • El objetivo general de los Equipos de Igualdad/Mesas de Equidad y Género es orientar las políticas principales de su ámbito de incidencia hacia la igualdad de género. Para alcanzarlo es necesario comp
    • Incidir en la elaboración de las planificaciones quinquenales y anuales aportando insumos concretos para facilitar la inclusión del enfoque de género en las políticas prioritarias y para el diseño de
    • Definir las actividades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y acciones establecidos en los lineamientos estratégicos del 3er Plan y con la estrategia de transversalidad para la igualdad d
    • Gestionar las actividades comprometidas en el 3er Plan, promoviendo la identificación y asignación de los recursos necesarios para su cumplimiento, y realizar la rendición de cuentas de las actividade
    • Promover la capacitación permanente del equipo/mesa en materia de género y entre el funcionariado y organizaciones de la sociedad civil en su área de influencia.
    • Promover los espacios de articulación necesarios entre el segundo y primer nivel de gobierno y entre sí, para potenciar el impacto de las acciones planificadas.
    • Difundir el 3er Plan en su área de influencia, a partir del diseño e instrumentación de diferentes estrategias.

  • Alcance territorial:

    Municipal

  • Momento del Ciclo de la política pública en que interviene:

    • Asesoramiento

  • Frecuencia según marco normativo:

    Mensual

  • Regularidad efectiva:

    • Mensual

  • Quienes pueden participar:

    • Academia
    • Organismos Públicos
    • Organizaciones con conocimientos técnicos/especializadas en la temática
    • Organizaciones de la sociedad civil con presencia/trabajo territorial

  • Características de quienes pueden participar en el ámbito:

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  • Quien está facultado a convocarlo:

    • Ciudadanos individuales

  • Método toma de decisiones:

    El ámbito no tiene capacidad de decisión

  • Carácter vinculante:

    Si

  • Medios de convocatoria:

    • Correo electrónico

  • Formas de expresar y transmitir decisiones:

    • Actas/Registros
    • Reuniones presenciales

  • Acceso público a la documentación:

    Sí

  • Presupuesto asignado:

    No cuenta con presupuesto

  • Tiene etapas:

    No

Etiquetas

Diversidad y Género Participación y Derechos

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