Equipos de igualdad municipales

Creación: 23/10/2023
Última actualización: 23/10/2023
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Descripción

Son espacios de articulación en cada uno de los municipios, donde se promueve el análisis de las desigualdades de género a nivel territorial y se impulsan acciones para la igualdad de género. Entre sus cometidos se encuentra el asesoramiento y la orientación para una efectiva incorporación de la perspectiva de igualdad de género en las políticas públicas municipales y departamentales, con enfoque interseccional. Los Equipos de Igualdad se crearon en el año 2013 y tuvieron un rol central en el proceso de elaboración del 3er Plan de Igualdad de Género de Montevideo. Desde ese momento los equipos han ido cambiando en cuanto a su integración, motivando la participación de distintas áreas de cada ámbito de trabajo y de distintos colectivos de la sociedad civil, han transitado por espacios de capacitación, encuentro y debate, trabajando en su capacidad de incidencia.

Institución y área responsable.

  • MONTEVIDEO - Intendencia

Contacto

Dirección:
Avenida 18 de Julio 1360
Sitio web:
https://montevideo.gub.uy/
Correo electrónico:
igualdad.genero@imm.gub.uy
Teléfono:
1950 int. 8670/71

Información adicional

  • Tiempo de funcionamiento:

    5 o más años

  • Otros organismos coordinadores:

    • ARTIGAS - Intendencia

  • Referencia Normativa:

    • Decreto Nro. 37973/22

  • Nivel de gobierno de la institución que coordina:

    Municipal

  • Promotor:

    • Gobierno Departamental
    • Gobierno Municipal

  • Tipo de ámbito:

    Mesa (de Diálogo, de trabajo, de desarrollo, entre otras)

  • Objetivos generales:

    • Asesorar
    • Proponer
    • Otros

  • Descripción de los objetivos:

    • El cometido central de los equipos de igualdad es asesorar, orientar e intervenir para lograr una efectiva incorporación de la perspectiva de igualdad de género en las las políticas principales de su
    • ámbito de incidencia y para la definición de proyectos específicos para la igualdad de género y transformación de la cultura organizacional, en articulación con la Dir. General del Departamento
    • o Gobierno Municipal y la División Asesoría para la Igualdad de Género. Objetivos específicos: 1. Participar activamente en los procesos vinculados a las políticas de género de la IM y Municipios.
    • 2. Incidir en la elaboración de las planificaciones y presupuestos quinquenales y anuales, aportando insumos concretos para facilitar la inclusión del enfoque de género en las políticas prioritarias y
    • para el diseño de políticas específicas para la igualdad de género del municipio. 3. Promover la generación de estudios, diagnósticos, información cuantitativa y cualitativa que den cuenta de las
    • inequidades de género existentes, sus causas y posibles acciones transformadoras para ejecutar en el marco de proyectos, programas y políticas de cada municipio. 4. Proponer a la dirección
    • correspondiente la capacitación permanente del equipo en materia de género. 5. Promover el diálogo y la participación de la sociedad civil en las políticas de género departamentales y municipales.

  • Alcance territorial:

    Municipal

  • Momento del Ciclo de la política pública en que interviene:

    • Asesoramiento
    • Decisión
    • Evaluación de los resultados
    • Implementación
    • Monitoreo de la ejecución

  • Frecuencia según marco normativo:

    Mensual

  • Regularidad efectiva:

    • Mensual

  • Quienes pueden participar:

    • Organismos Públicos
    • Organizaciones con conocimientos técnicos/especializadas en la temática
    • Organizaciones de la sociedad civil con presencia/trabajo territorial
    • Organizaciones de la sociedad civil registradas/habilitadas por una dependencia pública

  • Características de quienes pueden participar en el ámbito:

    La integración es variada en los distintos municipios. En algunos además de concejos vecinales, grupos de mujeres y organizaciones feministas, participan representantes de otros organismos públicos de base territorial, además de funcionariado del municipio y de la IM y representantes del concejo municipal. Integración sugerida: representante del gobierno municipal, representante de cada Centro Comunal Zonal, representante de los equipos técnicos del municipio, representante de los Concejos Vecinales, representante de los grupos de mujeres organizadas y feministas del municipio correspondiente, persona que tenga una mirada integral sobre las políticas que se implementan en el Municipio con la máxima jerarquía posible o comunicación directa con el Concejo Municipal, funcionarias y funcionarios de la repartición con interés en trabajar en la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de su ámbito de trabajo, oficinas de gestión presupuestal o técnicas de administración.

  • Quien está facultado a convocarlo:

    • Organismo Público
    • Organizaciones de la sociedad civil

  • Método toma de decisiones:

    El ámbito no tiene capacidad de decisión

  • Carácter vinculante:

    No

  • Medios de convocatoria:

    • Correo electrónico
    • Whatsapp

  • Formas de expresar y transmitir decisiones:

    • Actas/Registros
    • Informe/reporte
    • Reuniones presenciales

  • Acceso público a la documentación:

    Sí

  • Presupuesto asignado:

    Propio

  • Quién aporta qué recursos:

    • Recursos Humanos: Gobierno Municipal

    • Espacio Físico: Gobierno Municipal

    • Logística y equipamiento: Gobierno Municipal

    • Gastos Operativos: Gobierno Municipal

  • Tiene etapas:

    No

Etiquetas

Diversidad y Género Participación y Derechos

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