Convenios internacionales

26/08/2019
Estas normas establecen principios y derechos básicos en el trabajo y se dividen en convenios y recomendaciones.

Los Convenios y las Recomendaciones de la OIT son normas internacionales del trabajo elaboradas en forma tripartita por los gobiernos, los trabajadores y los empleadores; que se adoptan en la Conferencia Internacional de Trabajo de la OIT y posteriormente son sometidas a las autoridades de cada Estado Miembro.

Los Convenios son tratados internacionales, legalmente vinculantes para los Estados Miembros que los ratifican; mientras que las Recomendaciones proporcionan directrices detalladas sobre la aplicación de los convenios, o de otros temas no vinculados con ningún convenio determinado. 

Existen ocho Convenios Fundamentales que abarcan temas considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, convenios que nuestro país ha ratificado en su totalidad.

Por otra parte, existen cuatro Convenios de Gobernanza, considerados como instrumentos prioritarios, por su importancia para el funcionamiento del sistema de normas internacionales, los cuales fueron ratificados por nuestro país en su totalidad.

Nuestro país ha ratificado un total de 110 Convenios Internacionales de la OIT y un Protocolo, dentro de los cuales podemos señalar los 8 Convenios Fundamentales y los 4 Convenios de Gobernanza (Prioritarios) antes mencionados; 98 Convenios Técnicos (sobre un total de 178 Convenios de la OIT), de los cuales 81 se encuentran en vigor, 23 han sido denunciados y 4 abrogados.

Convenios internacionales del trabajo ratificados por Uruguay que se encuentran en vigor

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