Fiscalía General de la Nación

¿Qué es la Política de Igualdad de Género?

Es el compromiso de la Fiscalía General de la Nación para la transversalización de la perspectiva de género en toda la estructura institucional y en cada uno de sus servicios.

De qué hablamos cuando hablamos de Género?

El concepto de género alude al conjunto de construcciones sociales y culturales sobre lo que significa ser mujer y varón, que varían según el contexto y momento histórico. El concepto género ayuda por lo tanto, a comprender que muchas de las cuestiones que pensamos son atributos naturales de los hombres o de las mujeres, en realidad son características construidas culturalmente que no están determinadas por lo biológico.

¿Qué es la perspectiva de Género?

El enfoque o perspectiva de género es un marco de análisis que permite identificar, comprender y explicar las desigualdades existentes entre las personas a causa del sistema de género imperante. Analizar un problema social o política pública desde el enfoque de género permite reconocer y visibilizar las relaciones de poder existentes entre hombres y mujeres y su manifestación en el desigual acceso a las oportunidades y derechos con el propósito de promover una transformación favorable a la igualdad.

¿En qué consiste la transversalización perspectiva de Género en la FGN?

Es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para hombres y mujeres cualquier acción que se planifique, las políticas o los programas en todas las áreas y a todos los niveles de la Institución.

Es una estrategia para hacer de las experiencias y necesidades o intereses de hombres y mujeres, una dimensión integral en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas y los programas en todas las acciones y servicios de la FGN.

Unidad Especializada en Género

• Asesorar a las instancias de la FGN para transversalizar la perspectiva de género en los servicios que otorga la Institución.
• Monitorear, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de la Política de Igualdad de Género, su plan estratégico, los planes operativos anuales, programas y proyectos institucionales.
• Representar a la Fiscalía General de la Nación en las redes interinstitucionales a nivel nacional e internacional.
• Rendir cuentas a la sociedad civil sobre los avances en la igualdad de género en los servicios de la Fiscalía General de la Nación.

¿Quién participa en la implementación de la Política Pública de Igualdad de Género?

Para la implementación de la política pública de igualdad de género es necesaria la participación de todos/as los/as funcionarios/as de la Fiscalía General de la Nación o que preste servicio dentro de las distintas Direcciones, Unidades, Departamentos y Fiscalías.

Principios rectores de la Política institucional de Igualdad de Género

• Accesibilidad
• Debida diligancia
• Igualdad y no discriminación
• Autonomía
• No violencia y no revictimización
• Gratuidad
• Participación ciudadana
• Transparencia
• Transversalidad de género

Líneas Estratégicas

Sistema institucional adecuado

• Contar con un marco normativo respetuoso de los estándares internacionales de DD.HH.
• Contar con mecanismos institucionales apropiados para transversalizar la políticia de VBG.
• Fortalecer la perspectiva de género en los espacios de articulación interinstitucional existentes y generar estos espacios en el sector justicia.
• Contar con los espacios accesibles, seguros, cómodos y privados para los usuarios y usuarias.

Actuaciones fiscales

• Asegurar la igualdad y no discriminación en base al género en las actuaciones fiscales.
• Implementar el proceso penal acusatorio de forma que garantice los derechos de las mujeres, las víctimas de violencia basada en género (VBG) y la población LGTBI.
• Asegurar que todas las víctimas de VBG cuenten con medidas de protección eficaces y oportunas.
• Reducir la victimización.
• Contribuir a lograr la reparación integral de las víctimas de los delitos de VGB.

Gestión Humana

• Transversalizar la perspectiva de género en la planificación y en los procesos de gestión humana.
• Elaborar un diseño organizacional para las personas usuarias del servicio de gestión humana desde la igualdad.
• Designar personal idóneo en condiciones de igualdad en los procesos de atracción y selección de personal.
• Brindar una inducción y capacitación dirigida a cumplir la misión y visión institucional respetando el principio de igualdad.
• Contar con un sistema de evaluación del desempeño con perspectiva de género.
• Brindar un servicio de salud ocupacional desde la visión de género.
• Procurar un clima organizacional y entorno social sin discriminación y libre de violencia.
• Crear y desarrollar un programa integral de bienestar social con igualdad de género para el personal de la FGN.
• Contar con una comunicación organizacional con perspectiva de género.

Información para la toma de decisiones

• Transversalizar la perspectiva de género en el Sistema de Información del Proceso Penal Acusatorio (SIPPAU).
• Realizar estudios cuanti y cualitativos para el diagnóstico y evaluación permanente y para la toma de decisiones en materia de política criminal y de atención y protección a las víctimas.

Información para personas usuarias

• Brindar información accesible, comprensible, útil y pertinente para la igualdad de género y la vida libre de violencia basada en género.
• Transversalizar la perspectiva de género en la información de la FGN a los medio de comunicación social.

Mecanismo de monitoreo y seguimiento

Se ocupará de los aspectos políticos, administrativos y vinculados al litigio. Es responsabilidad del mecanismo:

• Medir y promover la calidad y la oportunidad de los resultados de la gestión para el cumplimiento de la Política de Igualdad de Género.
• Emitir las estrategias, lineamientos y metodologías de evaluación institucional de la Política de Igualdad y los mecanismos de su implementación.
• Valorar y analizar en forma sistemática y objetiva sobre la puesta en práctica de los resultados de la Política de Igualdad, su plan de acción, los planes operativos anuales, programas y proyecto.
• La responsabilidad de articular la labor del mecanismo es de la Unidad Especializada en Género.