La Intendencia de Lavalleja pone fin al modelo discrecional de contratación zafral e implementa sorteos públicos
La Intendencia de Lavalleja anunció la implementación de un nuevo sistema de contratación zafral basado en sorteos públicos, transparentes y abiertos a toda la ciudadanía, en el marco de un proceso más amplio de reorganización de sus recursos humanos.
Un nuevo modelo de contratación
La administración dispuso el final del sistema discrecional de contratación zafral y su reemplazo por mecanismos de sorteo público, con reglas claras y oportunidades iguales para todos los lavallejinos. Este cambio de modelo comienza a materializarse en esta etapa.
Para garantizar un proceso de inscripción público, accesible y transparente, la intendencia presentará el portal Lavalleja Concursa, la plataforma a través de la cual los vecinos podrán inscribirse en los sorteos para la asignación de cupos de trabajo zafral.
El mecanismo de sorteos ya se encuentra en funcionamiento en el interior del departamento y se extenderá próximamente al conjunto de Lavalleja.
Los llamados serán para tareas específicas a desarrollarse en períodos definidos, acotados en el tiempo. Con reglas claras y una orientación a mejorar los servicios.
Reorganización de recursos humanos
En paralelo, la intendencia lleva adelante un proceso de revisión y reorganización de sus recursos humanos, con foco en los ingresos generados durante el último ciclo electoral —comprendido entre julio de 2024 y julio de 2025— bajo formato de contratación zafral y contratos anuales de función pública, tal como había sido anunciado meses atrás.
Este proceso contempla criterios sociales específicos. No serán desvinculadas las madres con hijos menores a cargo, ni las personas en situación de discapacidad, independientemente de la fecha de su ingreso. Estas definiciones responden al compromiso de la intendencia de atender situaciones de vulnerabilidad en el marco de cualquier proceso de reorganización institucional.
Las personas que finalicen su vínculo con la intendencia, podrán inscribirse para los sorteos en igualdad de condiciones con toda la ciudadanía del departamento.
Uruguay Impulsa: 157 cupos para Lavalleja
La decisión de reorganización fue coordinada de manera que coincidiera con el lanzamiento de Uruguay Impulsa, un programa nacional de empleo financiado en un 80% por el gobierno nacional y en un 20% por la Intendencia departamental. Este año, Lavalleja contará nuevamente con 157 cupos en el marco del programa.
Uruguay Impulsa ofrece cuatro meses de trabajo y capacitación. La inscripción estará abierta del 1 al 10 de junio en la Intendencia de Lavalleja, para personas de 18 a 65 años que no estén desocupadas y no reciban subsidios.
El principio que guía el cambio
Todos los lavallejinos tienen derecho a competir en igualdad de condiciones por el trabajo público. El sorteo no distingue nombres ni preferencias, y el acceso al empleo público deja de depender de intermediaciones de cualquier naturaleza.
En informe presentado por el intendente Daniel Ximénez ante la Junta Departamental en octubre de 2025, los datos recogidos directamente de los registros institucionales de la intendencia, mostraron una expansión significativa del personal zafral en los períodos electorales, sin evidencia de creación de nuevos programas o servicios que justificaran ese incremento.
Frente a esa tendencia, la administración encabezada por el intendente Daniel Ximénez ha optado por un enfoque diametralmente distinto, priorizando la racionalización de los recursos y el orden presupuestal.
Con estas decisiones, la Intendencia de Lavalleja da inicio a una nueva etapa en la gestión del empleo público departamental: una etapa basada en la transparencia, la igualdad de oportunidades y el compromiso con todos los lavallejinos.