Fiscalía General de la Nación

Descripción

La Fiscalía General de la Nación convoca a concurso de ascenso, de oposición y méritos, para proveer cargos de Especialista III – Informática, escalafón EP, grado V.
Podrán postularse todos los funcionarios presupuestados del Inciso que cuenten con antigüedad de un año en el organismo, cualquier sea el escalafón y grado al que pertenezcan y que cumplan con el perfil y los requisitos del llamado, al amparo de lo establecido en los artículos 47, 48 y 49 de Ley N.º 19.668 de 12 de octubre de 2018 y Resolución N.º 566/2018 de 24 de octubre de 2018.

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO

• Documento adjunto (Anexo I).

2.- REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS

• Cédula de identidad (original y fotocopia).
• Se podrán postular todos los funcionarios presupuestados del Inciso que cuenten con antigüedad de un año en el organismo, cualquier sea el escalafón y grado al que pertenezcan siempre que reúnan el perfil y los requisitos del cargo a proveer.
• Completar el formulario de inscripción del llamado (Anexo II) y el currículum vitae según formato que se agrega (Anexo III).

3.- REQUISITOS EXCLUYENTES

• Egresado de una carrera terciaria o cursando una carrera universitaria con una duración mínima de tres años y un mínimo de 160 créditos aprobados, en ambos casos en el área informática. Título expedido por institución reconocida y habilitada en el país por la autoridad competente.
• Experiencia mínima de 3 (tres) años documentada en tareas de apoyo en el área de informática, en el ámbito público o privado.

4.- REQUISITOS A VALORAR

• Ver en Descripción del cargo (Anexo I).

5.- DOCUMENTACIÓN BÁSICA A PRESENTAR

a) Currículum vitae según formato del Anexo III. El aspirante deberá especificar en el CV su experiencia laboral, mínima de tres (3) años en tareas de similar naturaleza, detallando dirección, teléfono y correo de contacto de las empresas y/u organismos en los que se hubiera desempeñado, acreditada a través de la Historia Laboral emitida online o presencial por el BPS o por notas de empresas firmadas y selladas (con membrete de la empresa o indicación de número de RUT, BPS y MTSS) o por notas de supervisores que brinden referencias, indicando tipo de tareas desarrolladas y tiempo trabajado. La consulta a referentes queda a criterio del tribunal. Solo se valorará los antecedentes que estén debidamente documentados y detallados según el modelo de CV que se adjunta.

b) Original y fotocopia de cédula de identidad vigente.

c) Original y fotocopia de credencial cívica o carta de ciudadanía legal.

d) Original y fotocopia del título, si lo hubiera, plan de estudio y certificado de escolaridad firmado y sellado por la autoridad que lo emita o fotocopia debidamente autenticada o con código de verificación si se emite documento online.

e) Original y fotocopia de comprobantes de cursos y seminarios que favorezcan el mejor desempeño del cargo a proveer.

Quienes tuvieran formación/experiencia en el exterior de la República y pretendan que sea considerada, deberán presentarla debidamente legalizada o, en su caso, certificada mediante “Apostilla” si el país extranjero está adherido al convenio aprobado por Ley N.º 18.836 del 8 de noviembre de 2011, así como traducida, si correspondiere, y revalidada por el organismo nacional competente (formación).

Nota: La documentación deberá ser entregada en sobre cerrado, debiendo constar afuera el formulario de inscripción.

6.- INSCRIPCIONES

Los postulantes deberán presentar la documentación establecida en el punto 5 de las bases del llamado en las sedes de las fiscalías departamentales o en el Departamento de Gestión Humana en la sede central ubicada en Montevideo, en el período del 29 de abril al 8 de mayo de 2024 en el horario de 11:00 a 16:00 hs.

•  La documentación a controlar será la especificada en el punto 5 de las bases del llamado y deberá estar numerada correlativamente. La inscripción solo será válida si se cumplen todos los pasos requeridos para la postulación. No se recibirá la documentación si no es presentada en las condiciones indicadas.
• El postulante será responsable de la veracidad de los datos brindados, teniendo la información aportada el carácter de declaración jurada. El tribunal actuante solo tomará en cuenta la información acreditada.
• Toda discrepancia entre los datos aportados en el formulario y los certificados correspondientes, inhabilitará al postulante a continuar con el proceso de selección.
• El Departamento de Gestión Humana proveerá al postulante un documento de inscripción que operará como constancia de postulación, la que deberá ser presentada en todas las instancias en que sea convocado.

7.- INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL

El tribunal será designado por la Directora General (S), y estará conformado por tres miembros, uno de los cuales deberá pertenecer al escalafón correspondiente al cargo vacante y ser de grado igual o superior al concursable. Podrá haber un veedor que será propuesto por el Sindicato de funcionarios de la FGN (SITRAFU), quien una vez comunicada la aprobación del llamado tendrá un plazo de 3 (tres) días hábiles para informar, mediante nota, el nombre y cédula de identidad de la persona propuesta y su suplente. Dicha nota deberá ser remitida a mesa de entrada de Gestión Documental, quienes informarán al tribunal designado y comunicarán al Departamento de Gestión Humana.
Vencido el plazo, realizada o no la propuesta, el tribunal del concurso comenzará a actuar de inmediato.

8.- ETAPAS DEL CONCURSO

8.1.- Control de requisitos excluyentes.
8.2.- Prueba de oposición.
8.3.- Méritos y antecedentes.
8.4.- Evaluación psicotécnica.
8.5.- Entrevista con el tribunal.

El lugar, fecha y horario de las distintas etapas del concurso serán comunicados por el tribunal a través de la página web de la Fiscalía General de la Nación.

9.- ASPECTOS A EVALUAR Y CRITERIOS DE PONDERACIÓN

En el siguiente cuadro se muestran los ítems a evaluar y los puntajes mínimos y máximos para las etapas correspondientes. En la etapa de oposición deberá obtenerse el mínimo de 20 puntos a los efectos de seguir avanzando en las siguientes etapas del concurso. El puntaje mínimo de aprobación del concurso será de 70 puntos.

El tribunal podrá hacer uso de la facultad dada en el artículo 33 in fine del Reglamento de Concursos, aprobado por Resolución N.º 566/2018 de 24 de octubre de 2018.

10.- LISTA DE PRELACIÓN

El Tribunal elaborará una lista de prelación final integrada con los postulantes que hayan obtenido como mínimo 70 puntos. En caso de paridad en el resultado final el tribunal dará prioridad a aquel concursante que haya obtenido mayor puntuación en la prueba de oposición, y si la paridad persistiera se procederá a efectuar sorteo entre quienes tengan la misma calificación final, a los solos efectos de su ubicación en la lista de prelación.

La lista de prelación estará vigente por el término de 18 meses a partir de su aprobación por la Dirección General, no existiendo obligación por parte de la Institución de cubrir las vacantes existentes durante dicho período.

11.- HOMOLOGACIÓN DEL FALLO FINAL Y DESIGNACIÓN

Concluidas las etapas del concurso, y confeccionado el orden de prelación, el tribunal elevará su fallo final a la Dirección General a efectos de su homologación. Una vez homologada se procederá a ofrecer el cargo, debiendo el postulante manifestar su aceptación en un plazo de 24 horas hábiles a partir de realizada la comunicación correspondiente en el correo electrónico enviado; cumplido el plazo, el postulante quedará automáticamente excluido de la lista de prelación y se procederá a citar al que le sigue de acuerdo el orden descendente de la lista.

12.- COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES

Toda información general sobre el concurso dirigida a funcionarios se realizará a través de la página web y/o Sistema de E-Notificaciones (Resolución N.º 838/2019). La no concurrencia del postulante en cualquier etapa que haya sido comunicada, dará lugar a que se considere abandono del proceso de selección.

Por consultas posteriores a la inscripción, dirigirse a: concursos@fiscalia.gub.uy