Ministerio de Relaciones Exteriores

El Plan tiene como objetivo asegurar la transversalización sistemática del enfoque de género en la gobernanza, la cultura organizacional, la gestión administrativa, el desarrollo de carrera y la acción exterior del Ministerio, mediante mecanismos sostenibles, medibles y alineados con los compromisos nacionales e internacionales asumidos por el Estado.

La actividad contó con la participación de la ministra interina Valeria Csukasi, la senadora Blanca Rodríguez, la directora de Inmujeres Mónica Xavier y el director nacional de Estadística, Marcelo Bisognio.

El documento se sustenta en un proceso técnico e institucional que articula el marco normativo vigente, los compromisos asumidos institucionalmente en el 8 de marzo de 2025, los diagnósticos previos realizados en el Ministerio y su alineación con la planificación estratégica de la Cancillería. Asimismo, es resultado de un proceso colectivo y participativo, concebido como parte de una planificación de largo plazo en materia de igualdad de género.

El Plan se estructura en ocho ejes estratégicos:
•    Gobernanza institucional y transversalización de la perspectiva de género: fortalecimiento de los mecanismos de coordinación interna e integración del enfoque de género en la toma de decisiones. 
•    Cultura organizacional y prevención de violencias: promoción de un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia. 
•    Igualdad en el acceso y la carrera: impulso de condiciones equitativas en el ingreso, promoción y acceso a cargos de decisión. 
•    Gestión administrativa con perspectiva de género: incorporación de criterios de igualdad en los procesos administrativos, presupuestarios y de compras. 
•    Acción exterior con enfoque de género: alineación de la política exterior con los compromisos internacionales en la materia. 
•    Cooperación internacional y alianzas: fortalecimiento de vínculos estratégicos para potenciar la agenda de igualdad. 
•    Formación y sensibilización: desarrollo de capacidades institucionales en todo el funcionariado. 
•    Monitoreo y rendición de cuentas: implementación de sistemas de seguimiento e indicadores para evaluar avances. 

El Plan propone, además, fortalecer el rol de la Unidad especializada en género como un mecanismo estratégico con capacidad de articulación interáreas, participación en los procesos de planificación y desarrollo de sistemas de monitoreo que permitan evaluar su impacto. En este sentido, se busca consolidar su inserción efectiva en la estructura ministerial y jerarquizar su función, promoviendo que la perspectiva de género se constituya en un criterio transversal de calidad institucional.

Asimismo, se promueve el involucramiento activo del funcionariado como condición clave para la sostenibilidad de la política de género. A través de instancias de formación continua, espacios de diálogo y mecanismos de consulta, se busca integrar esta perspectiva en las prácticas cotidianas y en los procesos de toma de decisiones, en articulación con las asociaciones representativas.
 

El Plan también refuerza el enfoque de derechos humanos en el ámbito laboral, promoviendo entornos de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación, en línea con los estándares internacionales asumidos por el Estado.

El documento completo será publicado próximamente, una vez finalizada la etapa de definición y priorización de los indicadores de seguimiento de las acciones comprometidas.

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