Llamado a concurso de ascenso para proveer un cargo de Director I Departamento Jurídico Notarial - escalafón PC Grado IX
No Vigente
Instituciones convocantes
- Fiscalía General de la Nación
Descripción
La Fiscalía General de la Nación convoca a concurso de ascenso de Oposición y Méritos, para proveer un cargo de Director I para el Departamento Jurídico Notarial – Escalafón PC Grado IX.
Podrán postularse todos los funcionarios presupuestados del Inciso que cuenten con antigüedad de un año en el organismo, cualquier sea el escalafón y grado al que pertenezcan y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, al amparo de lo establecido en los artículos 47, 48 y 49 de Ley Nº 19.668 de 12 de octubre de 2018 y Resolución N.º 566/2018 de 24 de octubre de 2018.
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Cantidad: | 1 |
Denominación del cargo: | Director I Escalafón PC Grado IX |
Carga horaria: | 40 horas semanales |
Lugar habitual de desempeño: | Departamento Jurídico Notarial - Montevideo |
1.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO
· Documento adjunto (Anexo I).
2.- REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS
· Cédula de Identidad (original y fotocopia)
· Se podrán postular todos los funcionarios presupuestados del Inciso que cuenten con antigüedad de un año en el organismo, cualquier sea el escalafón y grado al que pertenezcan siempre que reúnan el perfil y los requisitos del cargo a proveer.
· Completar el formulario de inscripción del llamado (Anexo II) y el currículum vitae según formato que se agrega (Anexo III).
3.- REQUISITOS EXCLUYENTES
· Titulo de Abogado, Doctor en Derecho y Ciencias Sociales o equivalente reconocido por el organismo competente.
· Cinco (5) años de experiencia en tareas de similar naturaleza.
4.- REQUISITOS A VALORAR.
Ver en Descripción de Puesto Documento adjunto (Anexo I).
5.- DOCUMENTACIÓN BÁSICA A PRESENTAR.
a) Curriculum vitae (Anexo III). El aspirante deberá especificar en el CV su experiencia laboral, mínima de cinco (5) años en tareas de similar naturaleza, detallando dirección, teléfono y correo de contacto de las empresas y/u organismos en los que se hubiera desempeñado, acreditada a través de la Historia Laboral emitida online o presencial por el BPS, o por notas de empresas que brinden referencias, firmadas y selladas (con membrete de la empresa o indicación de número de RUT, BPS y MTSS), indicando tipo de tareas desarrolladas y tiempo trabajado. La consulta a referentes queda a criterio del tribunal. Sólo se valorarán los antecedentes que estén debidamente documentados y detallados según el modelo de C.V que se adjunta.
b) Original y fotocopia de cédula de identidad vigente.
c) Original y fotocopia del título Universitario de Abogado, Doctor en Derecho y Ciencias Sociales o equivalente, expedido por institución reconocida y habilitada en el país por la autoridad competente.
d) Original y fotocopia de comprobantes de cursos y seminarios que favorezcan el mejor desempeño del cargo a proveer.
Quienes tuvieran formación/experiencia en el exterior de la República y pretendan que sea considerada deberán presentar la misma debidamente legalizada, o en su caso certificada mediante “Apostilla”, si el país extranjero está adherido al convenio aprobado por Ley Nº 18.836 del 8 de noviembre de 2011, así como traducida, si correspondiere, y revalidada por el Organismo Nacional competente (formación).
Nota: La documentación deberá ser entregada en sobre cerrado, debiendo constar afuera del Expediente N°: 2019-33-1-00627
6. - INSCRIPCIONES
Los postulantes deberán presentar la documentación establecida en el punto 5 de las Bases del Llamado, en el Departamento de Gestión Humana en la sede central ubicada en Montevideo, en el período del 30 de de setiembre al 04 de octubre de 2019, en el horario de 11:00 a 16:00 horas.
· El postulante será responsable de la veracidad de los datos brindados, teniendo la información aportada el carácter de Declaración Jurada. El Tribunal actuante sólo tomará en cuenta la información acreditada.
· Toda discrepancia entre los datos aportados en el formulario y los certificados correspondientes, inhabilitarán al postulante a continuar con el proceso de selección.
· El Departamento de Gestión Humana proveerá al postulante un documento de inscripción que operará como constancia de postulación la que deberá ser presentada en todas las instancias en que sea convocado.
7.- INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL
El Tribunal será designado por el Director General, y estará conformado por tres miembros, uno de los cuales deberá pertenecer al escalafón correspondiente al cargo vacante, y ser de grado igual o superior al concursable.
Podrá haber un veedor que será propuesto por el Sindicato de trabajadores de la FGN (SITRAFU), quien una vez comunicada por el Director General la aprobación del llamado, tendrá un plazo de 3 (tres) días hábiles para informar, mediante nota, el nombre y cédula de identidad de la persona propuesta y su suplente.
Dicha nota deberá ser presentada en el Departamento de Gestión Humana.
Vencido dicho plazo, realizada o no la propuesta, el Tribunal de concurso comenzará a actuar de inmediato.
8.- ETAPAS DEL CONCURSO.
8.1.- Control de requisitos excluyentes.
8.2.- Méritos y antecedentes:
Se evaluará como méritos: la formación, la calificación y otros méritos relevantes.
Como antecedentes se tomará en cuenta la experiencia en tareas similares a la función a cumplir, y la antigüedad en la Institución.
8.3.- Prueba de Oposición.
8.4.- Evaluación Psicotécnica.
8.5.- Entrevista con el Tribunal.
9.- ASPECTOS A EVALUAR Y CRITERIOS DE PONDERACIÓN
Los ítems a evaluar se muestran en el siguiente cuadro, y los puntajes máximos y mínimos para las etapas correspondientes.
En la etapa de Oposición deberá obtenerse el mínimo de 20 puntos a los efectos de seguir avanzando en las siguientes etapas del concurso. El puntaje total mínimo de aprobación del concurso será de 70 puntos.
Etapa | Items a evaluar | Puntaje | |
Méritos y antecedentes | Formación, calificación funcional y otros méritos | Estudios y cursos que se vinculen a la función requerida | 20 |
Experiencia | Años y tipo de experiencia laboral en funciones similares o asociadas al llamado, y antigüedad en el Organismo | ||
Prueba de oposición | Prueba escrita | Consistirá en una prueba escrita de conocimiento con una duración máxima de 90 minutos, con posibilidad de prórroga a criterio a criterio del tribunal | 40 Máximo 20 Mínimo |
Evaluación psicolaboral | Evaluación psicolaboral | Se realizará a los efectos de evaluar si las competencias que presenta el entrevistado se ajustan al perfil del cargo | 20 |
Entrevista | Entrevista personal | La entrevista personal a cargo del Tribunal, se realizará a los efectos de evaluar al postulante en relación al perfil requerido | 20 |
El tribunal podrá hacer uso de la facultad dada en el artículo 33 in fine del Reglamento de Concursos, aprobado por Resolución N.º 566/2018 de 24 de octubre de 2018.
10.- LISTA DE PRELACIÓN
El Tribunal elaborará una lista de prelación final, integrada con los postulantes que hayan obtenido como mínimo 70 puntos. En caso de paridad en el resultado final el Tribunal dará prioridad a aquel concursante que haya obtenido mayor puntuación en la prueba de oposición, y si la paridad persistiera se procederá a efectuar sorteo entre quienes tengan la misma calificación final, a los solos efectos de su ubicación en la lista de prelación.
11.- HOMOLOGACIÓN DEL FALLO FINAL Y DESIGNACIÓN.
Concluidas las etapas del concurso, y confeccionado el orden de prelación, el Tribunal elevará su fallo final al Director General a efectos de su homologación.
12.- COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
Toda información general sobre el concurso se realizará a través de la página institucional (www.fiscalia.gub.uy) y de cualquier otro medio que disponga para este fin el Tribunal, siendo responsabilidad de los postulantes informarse de los resultados de cada etapa. Se podrá utilizar para la comunicación con los postulantes el correo electrónico o teléfono de contacto, como medios alternativos.
Los concursantes serán citados a notificarse del resultado del concurso en el Departamento de Gestión Humana de la Fiscalía General de la Nación. La no concurrencia del postulante en cualquier etapa a la que haya sido convocado dará lugar a que se considere abandono del proceso de selección.
ANEXO I
ANEXO II
ANEXO III
VER BASES CONCURSO
Período
Fecha de inicio: 30/09/2019
Fecha final: 04/10/2019
Descargas
- Resolución N° 696/2019 y BASES DEL CONCURSO (.pdf 212 KB)
- Acta N° 1 (.pdf 79 KB)
- Acta N° 2 (.pdf 158 KB)
- Acta N° 3 (.pdf 57 KB)
- Resolución N° 092/2022 (.pdf 8 KB)
- Se deja constancia que las Actas N 4 y 5 corresponden a la resolución de recursos administrativos presentados por postulantes (.odt 9 KB)
- Acta N° 6 (.pdf 3314 KB)
- Acta N° 6 - Anexo N° 1 (.pdf 2263 KB)
- Acta N° 7 (.pdf 134 KB)
- Acta N° 8 (.pdf 107 KB)
- Resolución N° 254/2022 (.pdf 61 KB)
- ACTA N°9 (.pdf 75 KB)
- Acta N° 10 (.pdf 98 KB)
- Acta N° 11 (.pdf 66 KB)
- Acta N° 12 (.pdf 50 KB)
- Acta N° 13 (.pdf 167 KB)
- Acta N° 14 (.pdf 186 KB)
- Homologación (.pdf 1687 KB)