30 personas privadas de libertad desempeñarán funciones en la Administración de Puertos
La Administración Nacional de Puertos y el Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados, el 23 de octubre, firmaron un convenio para que 30 personas privadas de libertad o integrantes de la bolsa de liberados del patronato nacional trabajen –en formato de pasantía por un año- en el organismo portuario. El objetivo es que las personas adquieran conocimientos laborales para poder insertarse en la sociedad de manera adecuada.
El miércoles 23 de octubre, el
presidente de la Administración Nacional de Puertos (ANP), Alberto Díaz, y la
directora del Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados (PNEL), Patricia
Peralta, firmaron el convenio que hará de la práctica de trabajo un valor
curricular para los internos y liberados que forman parte de la bolsa laboral
del patronato. Cada práctica laboral tendrá una duración de doce meses, sin
posibilidad de prórroga, de modo de facilitar el mayor acceso posible de
beneficiarios a este plan.
El convenio, que tiene un año de vigencia con posibilidad de renovarse hasta 3 años, se encuentra comprendido entre los objetivos principales que el Poder Ejecutivo dispuso en la aplicación de las políticas de integración e inclusión social de las que forma parte indisoluble la población privada de libertad.
Peralta expresó a la Secretaría de Comunicación que con la ANP se acordó definir un listado de personas, seleccionando perfiles con las habilidades correspondiente a cada uno. Esta lista será entregada a las autoridades portuarias a efectos de ser asignados para realizar tareas acordes a la definición de la ANP.
“Es una experiencia de pasantía de 30 personas que pueden ser privadas de libertad o integrantes de la bolsa de liberados del patronato nacional”, subrayó la directora del Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados. Acotó que la cantidad de personas que trabajan irá creciendo gradualmente, “al comienzo serán 10 personas, de los cuales pueden ser hombres o mujeres”.
Consultada sobre las experiencias anteriores subrayó que “son sumamente exitosas porque la gente que sale a trabajar es seleccionada y tiene voluntad de trabajo y de salir adelante”. En ese sentido señaló que existen convenios firmados con las intendencias de Durazno, Maldonado, Canelones y también con varias empresas privadas.
“Que las personas vayan adquiriendo prácticas reales de trabajo, por el cual reciben un salario digno que les permite el acceso a los beneficios sociales como el Banco de Seguros del Estado, Banco de Previsión Social y el acceso a la salud, por parte del FONASA, es el objetivo macro de todos los convenios”, concluyó Patricia Peralta.