Más de 50 jóvenes del SIRPA se capacitaron, y se insertaron en el mercado laboral
El Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SIRPA) que funciona en dependencia del INAU, trabaja en la búsqueda de oportunidades laborales para las personas que alberga. Su presidente, Ruben Villaverde indicó que los resultados son muy favorables ya que hasta el momento más de 50 jóvenes fueron insertos en el mercado laboral y proyecta alcanzar los 100, a fin de año.
Villaverde informó que bajo la órbita del Instituto del Niño y el Adolescente de Uruguay, el SIRPA ha firmado convenios con empresas privadas con el objetivo de establecer programas de capacitación para que los jóvenes que alberga se inserten en el mercado laboral. "Hasta el momento, los resultados son muy buenos", sostuvo, y detalló que los jóvenes que participan en los programas son seleccionados según su desempeño, conducta y actitud ante las actividades educativas. También destacó que, una vez seleccionados, se los consulta sobre su interés y disposición a cambiar de vida y comenzar a trabajar.
Según el jerarca, como consecuencia de estos acuerdos hasta el momento hay más de 50 jóvenes insertos en el mercado laboral, y aspira a que para fin de año tenga trabajo un cuarto de la población del SIRPA. “Es un camino que tratamos de extender progresivamente”, dijo.
Entre las empresas que adhieren a esta iniciativa, Villaverde destacó: la metalúrgica UMISSA capacitó a 17 jóvenes, de los cuales 14 continúan trabajando en la empresa y tres desistieron. El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) participó mediante la empresa de construcción Calpusa Uruguay, que integró a la plantilla de la empresa bajo las mismas condiciones que el resto de los operarios de la construcción a cinco jóvenes y tres jefas de familia. La empresa ANTEL participó con la propuesta de trabajo en fibra óptica. También se adhirieron Fabricas Nacionales de Cerveza y algunos aserraderos.
Villaverde anunció que el SIRPA concretará otros acuerdos con ANCAP y con la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios. Señaló que el convenio más reciente, del 15 de agosto, fue con la empresa HRU, por el que en una primera etapa permitirá capacitar a 20 jóvenes como auxiliares especializados de caballeriza. Agregó que una vez finalizados los cursos de capacitación la empresa abrirá nuevos cupos de acuerdo con sus necesidades y ofrecerá incentivos a los cuidadores de los stud de la zona que contraten a los jóvenes del programa.