Consejos de Salarios 
El jueves 6 de diciembre, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta participó de una actividad académica sobre los Consejos de Salarios, organizada por el Departamento de Capacitación de CADE —empresa nacional fundada en 1972 con el objetivo de brindar información, por medio de recopilaciones de temas de interés empresarial y profesional—. Junto al ministro asistió el catedrático grado cinco de Derecho del Trabajo, Jorge Rosenbum y el director del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, Milton Castellano.
Brenta explicó que el objetivo de esta actividad fue presentar todos los aspectos de la última ronda de negociación colectiva, compararla con la anterior, evaluar cuáles fueron las modificaciones centrales y considerar las opiniones del sector empresarial, trabajadores y Gobierno respecto a cómo se debe continuar, en una herramienta que “demostró ser positiva para la economía del país y para los actores involucrados”.
En rueda de prensa, el ministro se refirió a los Consejos de Salarios. Dijo que una pequeña ronda comenzará a negociar en enero —convenios vencidos en diciembre— y en mediados de 2013 se realiza la ronda más importante donde negocia el 50% de los grupos. “Tengamos presente que todos los que negociaron ahora, lo harán nuevamente en el próximo período de Gobierno (2015), porque la mayoría de los convenios se firmaron a tres años”, indicó.
“Deberemos analizar conjuntamente con el equipo económico, la visión hacia el 2013. Yo creo que va a ser un año donde muchas incertidumbres se van a despejar. Este es uno de los elementos que enlenteció la ronda de negociación porque es difícil negociar cuando el mundo nos presenta incertidumbres tan grandes. Cuando tuvimos años anteriores con buenos resultados económicos y estabilidad a nivel internacional, se decía que los buenos resultados obedecían a que todo lo bueno venía de afuera. Bueno, ahora todo lo que viene de afuera es muy malo, y sin embargo la economía uruguaya va a continuar creciendo y el desempleo está ubicado en el rango más bajo de la historia del país”, sostuvo.
El ministro manifestó que es importante transmitir tranquilidad y analizar con criterio adecuado porque a veces lo mejor desde el punto de vista económico no se condice con los criterios, pautas y formas de negociación que los actores sociales –empresarios y trabajadores- adquirieron a lo largo del tiempo y que son parte de una cultura de negociación colectiva que “por suerte el Uruguay tiene”.
La cultura de la negociación colectiva
Brenta recordó que las Cámaras Empresariales presentaron un planteo ante la Organización Internacional de Trabajo (OIT) respecto a la Ley de Negociación Colectiva, no a la negociación colectiva en sí misma. “Hemos alcanzado niveles de acuerdo en materia de convenios colectivos en el marco de los niveles de las rondas anteriores”, dijo.
“Creo que se impone una cultura de negociación colectiva en Uruguay. La mayoría de los empresarios llegaron a la conclusión de que siempre es mejor tener un convenio, que de alguna manera pauta la negociación, pero no elimina la posibilidad de existencia de conflicto, porque los conflictos son inherentes a la vida democrática. No hay conflicto donde no hay democracia”, manifestó.
El jerarca expresó que en el movimiento sindical se implantó que cuando se piensa en el desarrollo, se piensa en las industrias como elemento central. “Lo que estamos viendo cada día en el Uruguay es la presencia de empresas instaladas de distintas áreas de actividad y con mucha fuerza de crecimiento de los servicios, del área logística”, indicó el ministro, quien dijo que comparte la visión del Presidente Mujica respecto a que cuando se piensa en aspectos vinculados con el desarrollo, se debe pensar con una visión más integral de las distintas formas de actividad económica que se encuentran hoy en el país.
La inflación y el crecimiento del salario real
Consultado sobre aspectos inflacionarios, Brenta recordó que el salario es uno de los componentes que tienen incidencia en la evolución de la inflación, pero no el único ni el principal. “Hay que hacer un esfuerzo desde la política salarial, pero debe ser combinado con otra serie de medidas que de hecho ya se están adoptando como medidas vinculadas a acuerdos en cuanto a precios, tarifas públicas y otras posibilidades que el país pueda tener en materia de contención de la inflación, porque quienes más interesados deberían estar en esto son trabajadores y empresarios, que de hecho lo están, además de jubilados y pensionistas, todos los que tienen ingresos fijos, porque la inflación erosiona primero que nada los ingresos fijos de los trabajadores”, sostuvo.
Dijo que todos los convenios tienen forma de ajustar la inflación, por lo tanto no hay pérdida del salario real y se verá en el resumen de la última ronda que nuevamente hay un crecimiento del salario real de los trabajadores, pero es más moderado en función de que más moderado es el crecimiento de la economía.
Brenta considera que se consolidó una cultura de negociación colectiva en el país
El ministro Brenta dijo que en Uruguay se impuso “una cultura de negociación colectiva”. Un ejemplo son los niveles de acuerdo alcanzados en materia de convenios, similares a rondas anteriores. Sostuvo que la mayoría de los empresarios comprendieron que es mejor tener un convenio que no tener nada. Recalcó la importancia de pensar el desarrollo del país con una visión integral de las distintas formas de actividad económica.
Brenta explicó que el objetivo de esta actividad fue presentar todos los aspectos de la última ronda de negociación colectiva, compararla con la anterior, evaluar cuáles fueron las modificaciones centrales y considerar las opiniones del sector empresarial, trabajadores y Gobierno respecto a cómo se debe continuar, en una herramienta que “demostró ser positiva para la economía del país y para los actores involucrados”.
En rueda de prensa, el ministro se refirió a los Consejos de Salarios. Dijo que una pequeña ronda comenzará a negociar en enero —convenios vencidos en diciembre— y en mediados de 2013 se realiza la ronda más importante donde negocia el 50% de los grupos. “Tengamos presente que todos los que negociaron ahora, lo harán nuevamente en el próximo período de Gobierno (2015), porque la mayoría de los convenios se firmaron a tres años”, indicó.
“Deberemos analizar conjuntamente con el equipo económico, la visión hacia el 2013. Yo creo que va a ser un año donde muchas incertidumbres se van a despejar. Este es uno de los elementos que enlenteció la ronda de negociación porque es difícil negociar cuando el mundo nos presenta incertidumbres tan grandes. Cuando tuvimos años anteriores con buenos resultados económicos y estabilidad a nivel internacional, se decía que los buenos resultados obedecían a que todo lo bueno venía de afuera. Bueno, ahora todo lo que viene de afuera es muy malo, y sin embargo la economía uruguaya va a continuar creciendo y el desempleo está ubicado en el rango más bajo de la historia del país”, sostuvo.
El ministro manifestó que es importante transmitir tranquilidad y analizar con criterio adecuado porque a veces lo mejor desde el punto de vista económico no se condice con los criterios, pautas y formas de negociación que los actores sociales –empresarios y trabajadores- adquirieron a lo largo del tiempo y que son parte de una cultura de negociación colectiva que “por suerte el Uruguay tiene”.
La cultura de la negociación colectiva
Brenta recordó que las Cámaras Empresariales presentaron un planteo ante la Organización Internacional de Trabajo (OIT) respecto a la Ley de Negociación Colectiva, no a la negociación colectiva en sí misma. “Hemos alcanzado niveles de acuerdo en materia de convenios colectivos en el marco de los niveles de las rondas anteriores”, dijo.
“Creo que se impone una cultura de negociación colectiva en Uruguay. La mayoría de los empresarios llegaron a la conclusión de que siempre es mejor tener un convenio, que de alguna manera pauta la negociación, pero no elimina la posibilidad de existencia de conflicto, porque los conflictos son inherentes a la vida democrática. No hay conflicto donde no hay democracia”, manifestó.
El jerarca expresó que en el movimiento sindical se implantó que cuando se piensa en el desarrollo, se piensa en las industrias como elemento central. “Lo que estamos viendo cada día en el Uruguay es la presencia de empresas instaladas de distintas áreas de actividad y con mucha fuerza de crecimiento de los servicios, del área logística”, indicó el ministro, quien dijo que comparte la visión del Presidente Mujica respecto a que cuando se piensa en aspectos vinculados con el desarrollo, se debe pensar con una visión más integral de las distintas formas de actividad económica que se encuentran hoy en el país.
La inflación y el crecimiento del salario real
Consultado sobre aspectos inflacionarios, Brenta recordó que el salario es uno de los componentes que tienen incidencia en la evolución de la inflación, pero no el único ni el principal. “Hay que hacer un esfuerzo desde la política salarial, pero debe ser combinado con otra serie de medidas que de hecho ya se están adoptando como medidas vinculadas a acuerdos en cuanto a precios, tarifas públicas y otras posibilidades que el país pueda tener en materia de contención de la inflación, porque quienes más interesados deberían estar en esto son trabajadores y empresarios, que de hecho lo están, además de jubilados y pensionistas, todos los que tienen ingresos fijos, porque la inflación erosiona primero que nada los ingresos fijos de los trabajadores”, sostuvo.
Dijo que todos los convenios tienen forma de ajustar la inflación, por lo tanto no hay pérdida del salario real y se verá en el resumen de la última ronda que nuevamente hay un crecimiento del salario real de los trabajadores, pero es más moderado en función de que más moderado es el crecimiento de la economía.