Brenta: “Hoy asistimos a los menores niveles históricos de conflictividad del país”
El ministro dijo que los mayores niveles de conflictividad de los últimos 20 años se dieron entre 1995 y 1999, años en los que no había negociación colectiva. Precisó que hoy el país registra la menor conflictividad de su historia, con incremento de la formalidad y de la oferta laboral para jóvenes, suba del Salario Mínimo y la aplicación de políticas que acompañan el crecimiento económico en pro de trabajadores y jubilados.
En el marco de la presentación del informe denominado “Panorama del trabajo decente en Uruguay 2006-2012”, que realizó el Observatorio del Mercado de Trabajo del MTSS, el ministro Eduardo Brenta sostuvo que este tipo de estudios comprueba que el crecimiento económico no es suficiente para mejorar las condiciones de vida de las personas. Recordó que la década del noventa el país tuvo un crecimiento económico muy importante, con estabilidad macroeconómica y baja inflación; pero, sin embargo, no hubo una recuperación significativa del salario de los trabajadores, ni de las pensiones y jubilaciones. “En el actual período de Gobierno el ciclo de crecimiento económico es acompañado por políticas que efectivamente beneficiaron a trabajadores y jubilados”, argumentó.
Asimismo, explicó que los datos sobre conflictividad (que surgen del indicador que registra la Universidad Católica del Uruguay) demuestran que los mayores niveles de conflictividad de los últimos 20 años se produjeron entre 1995 y 1999. “En esos años no había negociación colectiva”, recordó.
Actualmente, y pese a las condiciones coyunturales actuales, “asistimos a los menores niveles de conflictividad históricos que el país ha vivido“. Brenta argumentó que eso sucede porque buena parte de la conflictividad se canaliza en el diálogo social. “Basta ver las cifras de la Dirección Nacional de Trabajo en relación a la solución de conflictos colectivos para darse cuenta que la gran mayoría de ellos no llegan a acciones concretas, sino que se limitan a ser planteados, negociados y acordados en el marco de la DINATRA”.
“El rol preventivo en materia de conflictos es un elemento clave para la reducción de la conflictividad que el país ha vivido, pese a los hechos de notoriedad que estamos atravesando estos días”, acotó. Dijo que la negociación colectiva es un aporte fundamental para fomentar las relaciones laborales y que incide directamente en una mejor calidad de la democracia.
Formalidad, salarios, movilidad
El jerarca también aludió al incremento notorio de la formalidad en el país. Dijo que sigue siendo un desafío para el futuro y recordó que Uruguay es mirado desde el exterior como un ejemplo en este aspecto, dado su progreso. Dijo que el proceso de caída de la pobreza tiene que ver con el crecimiento de los salarios de los trabajadores y del valor del salario mínimo nacional (SMN). Reiteró que la meta es que llegue a 10 mil pesos al final de este período de Gobierno.
Asimismo, existen datos nuevos del mercado de trabajo, que indican el incremento de la movilidad de los más jóvenes. Dijo que si bien es cierto que el país tiene un desempleo más alto en esta población, también tiene mayor movilidad, debido a la variada oferta, que les permite acceder a empleos más calificados y mejor remunerados. Esto en alusión a los jóvenes con formación media y media alta. “No hay mejor indicador que el que muestra las oportunidades reales que presenta el mercado de trabajo”, afirmó.