Colectivos afro e Inefop diseñan en conjunto una hoja de ruta laboral
En el marco del Mes de la Afrodescendencia, el Inefop inició un proceso participativo junto a diversas organizaciones para definir una hoja de ruta enfocada en la inclusión laboral y la formación profesional. La iniciativa acciona contra la desigualdad, adecúa la oferta formativa a la realidad productiva de cada territorio y promueve el acceso a empleos de calidad mediante un trabajo articulado con el Ministerio de Desarrollo Social.
El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) se reunió este martes 28 con unas 30 organizaciones sociales de la comunidad afro, con el objetivo de identificar sus demandas específicas en materia de capacitación y formación laboral. De este modo, comenzó un proceso de consulta participativa orientado a la construcción de una estrategia nacional sobre la temática.
La directora de Inefop en representación de los trabajadores, Flor de Liz Feijoo, destacó el compromiso institucional con la visibilización de los aportes culturales, sociales y económicos del colectivo afrodescendiente, así como la urgencia de combatir el racismo y la discriminación de género.
Asimismo, Feijoo recordó que, en cumplimiento de la ley n.° 19.122, de Acciones afirmativas para afrodescendientes, Inefop cumple el mandato legal de destinar un cupo no inferior al 8% en sus programas de formación profesional para esta población. Al respecto, enfatizó que esta legislación responde a un proceso de reparación histórica alcanzado gracias a años de lucha social.
La jerarca resaltó que esta convocatoria define de manera conjunta una oferta formativa adaptada a las necesidades reales de los colectivos y a la realidad productiva de cada territorio, con el fin de impulsar el acceso a empleos de calidad y superar las capacitaciones estandarizadas.
En ese sentido, destacó el valor estratégico de potenciar el trabajo de los comités locales y departamentales de empleo en todo el país. Indicó que descentralizar las herramientas de formación implica garantizar un derecho fundamental, orientado a generar estabilidad y bienestar social, con especial foco en las poblaciones históricamente más vulneradas.
Respecto a las brechas de desigualdad, señaló que la discriminación y las barreras estructurales condicionan las trayectorias de la población afrodescendiente, donde solo el 29% de los jóvenes de 19 años continúa estudiando, frente al 51% del resto de la población. Ante esta realidad, afirmó que la formación técnica e innovadora es clave para promover la equidad y acortar inequidades.
Además, advirtió sobre la informalidad laboral, especialmente en la frontera, y señaló que, aunque la empleabilidad creció, predomina el trabajo precario. Por ello, enfatizó la necesidad de coordinar acciones interinstitucionales para transformar esos puestos en empleo digno que potencie a emprendimientos, cooperativas y trabajadores calificados.
Por último, remarcó que esta actividad marca el inicio de una serie de encuentros previstos para los próximos meses e invitó a todas las organizaciones del sector a sumarse al diálogo, tras destacar que la participación activa de la sociedad civil es la única vía para consolidar políticas públicas sólidas y duraderas.
Articulación interinstitucional y enfoque territorial
Por su parte, la directora de la División de Promoción de Políticas Públicas para Personas Afrodescendientes del Ministerio de Desarrollo Social, Leticia Rodríguez, destacó el proceso de articulación interinstitucional alcanzado con Inefop en el marco del Consejo Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia.
La jerarca valoró que el Inefop incorpore la perspectiva étnico-racial en su alcance territorial y su comunicación. Asimismo, señaló que el empleo junto a la educación, la salud y la vivienda, es un pilar clave para acortar brechas, transformar las condiciones de vida del colectivo y reducir la pobreza infantil.
Rodríguez resaltó el despliegue del instituto público de capacitación en los 19 departamentos, lo que facilita una escucha directa de las comunidades y una respuesta adecuada a las demandas locales. A modo de ejemplo, mencionó experiencias exitosas vinculadas al fortalecimiento de emprendimientos liderados por mujeres, la acreditación de saberes de trenzadoras en acuerdo con la UTU y la formación de promotores en cultura afrouruguaya a nivel nacional.
Por último, instó a profundizar la sensibilización sobre los aportes históricos de la población afrodescendiente y sostuvo que la gestión institucional debe orientarse a ofrecer capacitación de calidad y reconversión laboral para garantizar la equidad en todo el país.
