Presidencia Uruguay

En esta oportunidad, la Comisión Tripartita presentó los avances realizados desde 2010 y la metas concretas para lo que resta del período. En tal sentido, Payseé señaló la necesidad de mejorar la difusión de las nuevas normas que se originaron en los últimos años y que amparan a las mujeres en situaciones vulnerables, como lo es la reglamentación que prohíbe solicitar test de embarazo para acceder a puestos de empleo, derechos de las trabajadoras domésticas y beneficios por maternidad y lactancia. 

Según indicó, la comisión estableció un acuerdo con la Comisión de Género del Congreso de Intendentes para difundir en todos los departamentos la normativa laboral relacionada con la igualdad de género. En esa línea, se presentó una publicación que recopila las principales normas laborales de igualdad de género a los efectos de brindar apoyo a las instituciones que realizan tareas de promoción, así como también para el conocimiento de las trabajadoras.   

Payseé subrayó que, si bien no se registran grandes casos de desigualdad, persisten en algunos espacios desigualdades muy finas y sutiles. Según apreció, aún se plantea una discriminación a la hora de acceder a puestos de trabajo porque las responsabilidades familiares todavía recaen sobre las mujeres, provocando que aún cuando consiguen empleo deben renunciar porque no tienen apoyo en el cuidado de sus hijos. El Sistema Nacional de Cuidados Integrados será, en su consideración, un pilar para eliminar ese tipo de desigualdad o, al menos, compartir la responsabilidad del cuidado de los niños. 

Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta, resaltó que en lo que respecta a empleo se registraron avances importantes en materia normativa y que, en el caso del trabajo doméstico, permitió formalizar 120.000 mujeres que se dedican a esta rama. 

Asimismo, señaló que el MTSS realizó más de 9.000 inspecciones en todo el país para establecer el cumplimiento de las normas vigentes en la materia. También anunció la creación de un protocolo para la Inspección de Trabajo para comprobar situaciones de discriminación en materia salarial ante igual tarea. 

A su vez, informó que se trabaja en un proyecto de ley para la ampliación del marco normativo de la licencia por maternidad, incorporando a las trabajadoras independientes que no estaban contempladas. En el marco del Gabinete Social se discuten, además, normas asociadas a la licencia por lactancia como un elemento clave para las trabajadoras, en línea con el Sistema de Cuidados Integrados. 

A modo de ejemplo, Brenta aseguró que el Programa Objetivo Empleo que tiende a la incorporación al mercado de trabajo de personas desocupadas por períodos de larga duración, brinda a las mujeres de menores recursos y con niños pequeños la posibilidad de enviar a sus hijos a una guardería mientras ella cumple con su horario laboral.