Presidencia Uruguay

Directora de UTE abogó por políticas públicas incluyentes que mejoren presencia de mujeres

“Para que la integración a nivel social y político se pueda realizar no alcanza solo con la lucha de la mujer, si bien sin la misma no se hubiesen producido los cambios que hasta hoy se han procesado, indicó Arca en la celebración del mes de la mujer realizada en la sede central de UTE. 

Añadió que “existen cambios culturales e ideológicos a diario, pero simbólicamente marcamos un día en el cual recordamos que las mujeres estamos fuertemente embarcadas en la lucha por la equidad de género, que comenzó a comienzos del siglo pasado, cuando (la izquierdista alemana) Clara Zetkin (1857-1933) demandaba el sufragio universal”.

A su juicio, hoy hay otros desafíos para los cuales se necesitan poner en marcha estrategias incluyentes que respondan a las necesidades de cuidado actuales y futuros, que implica corresponsabilidad social, participando el Estado, las empresas y los hombres, y políticas activas que permitan liberar de la sobrecarga de trabajo y tiempo a las mujeres. 

“El tema de la corresponsabilidad, para decirlo con términos sencillos, es una ayuda para que la mujer pueda insertarse mejor social y políticamente y se expresa en algunas medidas que ayudan con el cuidado de hijas e hijos y de personas dependientes a su cargo, con la idea de que la mujer pueda avanzar en la vida laboral y también en la política”, subrayó.

Arca recordó que Uruguay fue el primer país latinoamericano en tener dos mujeres en el Senado, en 1942, un ejemplo para la región. 

Sin embargo, lamentó que en la actualidad este país hay a perdido terreno en ese aspecto cuando tres de los cuatro socios que tiene en el Mercado Común del Sur (Mercosur) están gobernados por presidentas, en referencia a Cristina Fernández, en Argentina, Dilma Rousseff, en Brasil, y Michelle Bachelet.

“La industria eléctrica está en general muy masculinizada, no solo en Uruguay; prueba de ello son las integraciones de todos los directorios con excepción de dos en los 101 años de UTE”, destacó. 

Otro tema que se plantea en la Universidad y está fuertemente unido a la empresa eléctrica, es la distribución heterogénea de las carreras: las escuelas están muy feminizadas, mientras que las disciplinas científico-tecnológicas lo están menos que las sociales y artísticas. 

Tal vez entre otras, esta siga siendo la causa que nuestra participación femenina en UTE sea de poco más del 25 % de la plantilla.

Por eso es importante aumentar la corresponsabilidad, para lograr la mejor inserción de la mujer en la sociedad y el trabajo.