Empresarios y trabajadores debaten por la implementación del Sistema Nacional de Cuidados
Los trabajadores comprenden que un Sistema Nacional de Cuidados es una fuente de trabajo genuina y un vehículo para el ingreso de mujeres al mundo laboral, pero los empresarios no comparten la implementación del sistema y esperan un análisis de impacto económico, laboral y productivo para iniciar el dialogo. Según la OIT, la división sexual del trabajo incide en la desigualdad de género en el mercado laboral.
El Sistema Nacional de Cuidados fue uno de los puntos abordados durante el Diálogo Nacional por el Empleo, que impulsa el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con representantes de los trabajadores y empresarios. Durante la presentación de los acuerdos para el eje temático “Políticas para enfrentar la insuficiencia en materia de oferta laboral”, el delegado de las cámaras Gonzalo Irrazábal manifestó su discrepancia mientras la representante sindical Milagros Pao apoyó la iniciativa.
Gonzalo Irrazábal representó a las cámaras empresariales durante las conversaciones. Sobre el Sistema de Cuidados señaló que no se llegó a un acuerdo definitivo y manifestó su distancia con respecto a la medida. Solicitó que las definiciones se realicen en base a estudios de impacto sobre la economía, la empresa y el mercado laboral.
Milagros Pao, por el PIT – CNT, entiende que el Sistema es una medida muy importante porque tiene una doble función: la creación de trabajo genuino por dentro de la seguridad social y un mejor ingreso de las mujeres con responsabilidades familiares al mundo del trabajo. Si la medida se implementa “desarraigamos lo que por muchos años, sobre todo las patronales, siempre plantearon: que las mujeres éramos más caras porque faltaban debido a los cuidados de familiares, niños y mayores”, concluyó.
La directora de INMUJERES, Beatriz Ramírez, sostuvo que el debate ubicó en la agenda un tema que es central en la cultura uruguaya, el lugar de las mujeres en los cuidados hogareños y la sobrecarga de funciones sobre ellas. Este lugar social generó la postergación e incluso la imposibilidad del ingreso al mercado laboral de muchas mujeres, dijo.
La especialista regional de género de la Organización Internacional del Trabajo, María Elena Valenzuela, explicó durante las presentaciones previas al debate que la división sexual del trabajo incide en los tiempos laborales de hombres y mujeres y que alimenta una serie de mitos sobre las capacidades de los géneros a la hora de conciliar su vida laboral y familiar.
Además, un informe elaborado por Maira Colacce, Federico Alaya y Lucía Vázquez, con destino a los miembros del debate, estableció que el 36,6% de las madres no participa en el mercado laboral, mientras los padres desempleados son apenas el 4,11%. El análisis agrega que la dificultad para ingresar al mundo del empleo para las madres es proporcional a la cantidad de hijos, lo que puede asociarse a la necesidad de cuidados para los mismos.
El Diálogo Nacional por el Empleo es una convocatoria organizada por el MTSS para abordar soluciones consensuadas a los problemas de empleo en el país. Está dividido en cinco ejes temáticos. La presentación de estos acuerdos corresponde al segundo eje, cuya labor comenzó el 17 de junio y culminó en el Salón Azul de la Intendencia de Montevideo el pasado 5 de julio. Además del ingreso de la mujer al mercado laboral, debatieron sobre el acceso al trabajo para los emigrantes uruguayos.