Fórmula del Ejecutivo mantendrá salarios reales y priorizará sectores con salarios bajos
"En la próxima ronda de Consejos de Salarios habrá unos 150 subgrupos negociando y se centrará en Comercio y Servicios", informó el ministro (i) de Trabajo, Nelson Loustaunau, quien recordó que será la última ronda de la actual administración, ya que los acuerdos serían por tres años. En cuanto a ajustes dijo que se pretende sean anuales y excepcionalmente semestrales. Actualmente el MTSS y el MEF trabajan en una fórmula.
El subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau, dialogó con la prensa luego de participar del lanzamiento de materiales didácticos del programa “Construyendo futuro con trabajo decente”. Se refirió a temas vinculados a la negociación colectiva.
Respecto a la próxima ronda del Consejo de Salarios, dijo que habrá una cantidad importante de subgrupos negociando, en el entorno de los 150, y básicamente se centralizarán en la temática comercio y servicios. “En estos dos grupos de subgrupos son generalmente sueldos con un poco de retraso, sueldos que están bastante próximos a los valores mínimos, por tanto el Poder Ejecutivo tendrá consideración con esas situaciones. Algunos otros sectores que sí están en esta negociación tienen valores por encima del promedio. Será una negociación en términos generales”, dijo.
Loustaunau recordó que se tratará de la última ronda de esta administración ya que los acuerdos tendrían tres años de vigencia. “Estamos pensando en ajustes de dos tipos, se aspira a que sean anuales y, en situaciones excepcionales, ajustes semestrales”, relató.
Ante consultas de la prensa, recordó que en la fórmula anterior que se manejaba en los Consejos de Salarios, incluso lo que pasaba en algunos subgrupos que aún están negociando en esta ronda, la proyección de inflación era del 5 %, centro de la banda de expectativas del Banco Central. “Con ese centro de la banda es que el PIT-CNT no estaba de acuerdo”, aclaró.
“Hoy exploramos con el Ministerio de Economía una fórmula diversa, que se aparte del tema inflacionario”, indicó. Agregó que no sería necesariamente diferencial y por rubros y que se considerarán dos factores: el mantenimiento de los salarios reales (compromiso del Gobierno en este período) y la prioridad para sectores con menores salarios. “Siempre va a ser un componente muy fuerte, para la formación de los nuevos salarios, el desempeño de los sectores. Los que van mejor van a poder asociar otros factores puntuales vinculados a la productividad o a la competitividad, que tal vez les permita mejorar los valores”, dijo.