Gobierno crea estrategia para revertir tendencia creciente en denuncias por acoso laboral
Existen diversas modalidades de acoso laboral: moral, sexual, represión sindical, discriminación racial o de género, la mujer es quien más lo padece. El sector comercio y servicios es el más permeables a este tipo de abusos. Las denuncias se incrementaron en forma notoria en los últimos años. El Gobierno y la Universidad de la República trabajan para difundir la herramienta de la denuncia y los procedimientos de contención para garantizar los derechos del trabajador.
La actividad, que se desarrolló a lo largo de toda la semana, fue organizada por la Inspección General de Trabajo y las exposiciones fueron realizadas por docentes de la Facultad de Psicología.
El objetivo es fortalecer la capacitación de los actores involucrados en todas las formas de acoso y discriminación y perfeccionar las herramientas de denuncia y abordaje, ya que cada vez se utilizan más.
Algunos indicadores
En 2009 hubo 12 denuncias de acoso moral laboral y en 2010 la cifra llegó a 112. En 2011 los datos indican que las denuncias aumentaron aún más. Los sectores de la actividad servicios y comercio son donde más se registran este tipo de situaciones.
En el ámbito público existen más herramientas de denuncia, porque las instituciones tienen servicios jurídicos y recursos humanos que procesan estos temas, los cuales son seguidos de cerca por estas estructuras.Los datos revelan que quienes sufren más acoso laboral son las mujeres, por ello la importancia de un abordaje con perspectiva de género.
Acciones
A nivel privado existen dos metas: desarrollar las herramientas para abordar en el lugar de trabajo la discusión y corrección de estos abusos; y generar políticas contra el acoso y dispositivos para accionar cuando se denuncian estas situaciones.
Brenta recordó que un buen clima laboral favorece la mejora de la productividad. Dijo que es necesario un cambio en la concepción cultural ya que muchos empleadores abusan de sus derechos sobre las personas. El trabajador siempre es la parte débil de la relación laboral. “Es necesario hacer valer sus derechos y a eso se compromete el MTSS”, añadió.
La inspección como forma de prevenir
El inspector general de Trabajo, Juan Andrés Roballo elogió la acción interinstitucional y la capacidad de quienes elaboraron y desarrollaron la iniciativa. Afirmó que el MTSS insistirá en la necesidad de generar políticas que desarticulen el sistema y recordó que existen normas jurídicas que protegen los derechos de estas personas.
"La Inspección no solo sanciona, hace un seguimiento y exhorta a las empresas a establecer políticas de capacitación y sensibilización, porque no alcanza con corregir el caso concreto, es necesario definir políticas con permanencia", indicó.El jerarca explicó que si la inspección actúa a tiempo y corrige las situaciones en el mismo ámbito, no tiene por qué romperse el vínculo laboral.
Coordinación
El decano de la Facultad de Psicología, Luis Leopold coincidió con el resto de las autoridades en lo beneficioso que es la sinergia creciente entre la academia y el Gobierno.
Documentos para la eliminación de la discriminación