Gobierno fomenta formación permanente como estrategia para mejorar la calidad de empleos
“Planeamos un sistema nacional de formación profesional permanente, un plan de culminación de estudios primarios y secundarios para trabajadores y empresarios en actividad y una acreditación de saberes para reconocerle a la gente lo que sabe hacer y que continúe progresando”, indicó el ministro Ernesto Murro, sobre la estrategia de “cultura del trabajo” que impulsa el Gobierno para mejorar la calidad del empleo.
En el marco del 42.° aniversario de la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH), el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, expuso sobre el trabajo de la secretaría de Estado respecto a “Cultura del Trabajo para el Desarrollo”.
El evento realizado en las instalaciones del Hotel Radisson Victoria Plaza, al que también concurrió el subsecretario Julio Baraibar, es parte de una serie de disertaciones que el ministro concreta en estos días para difundir la estrategia del Ministerio de Trabajo, denominada: “Cultura del Trabajo para el Desarrollo”, tema la que Murro se ha dedicado desde antes de asumir su acutal función.
“Queremos profundizar la calidad del trabajo en Uruguay. Nuestro país avanzó mucho en los derechos laborales y de seguridad social y en el cumplimiento de las obligaciones; y en eso hay que seguir trabajando, pero es necesario mejorar la calidad del empleo de los trabajadores públicos y privados en todo el país, de los empresarios y de los trabajadores por la cuenta”, explicó.
“Venimos con un plan de generar cultura del trabajo, en conjunto con los empresarios, con los trabajadores y con los sectores de la enseñanza, para que desde la familia, la escuela, la UTU, se promueva una mejor cultura del trabajo en el país; que los gobernantes seamos mejores gobernantes, que los periodistas sean mejores periodistas, que los albañiles puedan trabajar en mejores condiciones, al igual que los maestros”, indicó.
Ya se están tomando una serie de medidas, desde el ministerio con la colaboración de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) que tiene fondos.
“Estamos planteando un Sistema Nacional de Formación Profesional Permanente. Es necesario que permanentemente estemos realizando cursos de capacitación para adecuarnos a las nuevas realidades y necesidades del país. También planteamos un plan de culminación de estudios primarios y secundarios para trabajadores y empresarios en actividad, una acreditación de saberes porque hay que reconocerle a la gente lo que sabe hacer para que tenga la motivación de seguir progresando”, relató.
Murro habló de promover la formación en las propias empresas públicas y privadas, destinando dinero de INEFOP para la formación dentro de las empresas además de lo que pueda hacerse en las empresas capacitadoras y en los centros de enseñanza. Alude a la formación de trabajadores calificados y de empresarios y gerentes.
“Somos 3.000.000 y pico, vamos a ser 4.000.000 en el año 2050 y para que Uruguay se siga desarrollando necesita mejorar la cultura de su trabajo”, concluyó.