Gobierno incluye partida variable para estimular buen desempeño de funcionarios de salud
El ministro Jorge Basso anunció que en los acuerdos logrados en consejos de salarios se incluyó una partida variable de dinero para los equipos sanitarios, como forma de estimular las buenas prácticas en salud y valorar así el buen desempeño. Esto deriva de los compromisos de gestión que los prestadores asumieron y que, en caso de no cumplir, les implica el no pago de la cuota Fonasa que cada institución recibe.
Es importante hacer foco en la calidad de la atención a los pacientes y en el cumplimiento de los compromisos de gestión por parte de los prestadores de salud y de su personal, señaló Basso en rueda de prensa informal tras la presentación de los Objetivos Sanitarios 2020, acto realizado este viernes en la sede ministerial.
Añadió que 2,2 millones de personas se encuentran comprendidas por el Fonasa (Fondo Nacional de Salud) y que existen metas asistenciales que orientan los esfuerzos de las instituciones, tanto privadas como las públicas.
En esa línea, el Fonasa establece una serie de metas que desempeñan las instituciones y que esta administración las viene discutiendo con los prestadores en procura de ajustes.
“Algunas metas necesitan modificarse, pero trataremos que no sean exclusivamente de carácter estructural sino que guíen procesos y resultados”, apuntó.
“Por lo tanto adelanto que habría consenso con las cámaras para que las metas tengan algunos ajustes con el fin de estimular el buen desempeño de las instituciones y que el usuario, cuando deba elegir un prestador tenga indicadores de resultados para tomar la decisión de hacia cuál vincularse y confiar la salud de su familia”, explicó.
Basso confirmó que está estipulado que, si la institución no cumple con las metas trazadas, no se le paga el 8 % de la cuota Fonasa que se le abona al prestador por cada afiliado amparado en la seguridad social. “Es una forma de generar estímulos al buen desempeño”, indicó.
Ese incentivo no solo queda en las instituciones sino que alcanza al equipo de salud, ya que en los consejos de salarios, firmados últimamente, se establece una cláusula por partida variable.
El objetivo es estimular las buenas prácticas en salud, que los distintos colectivos de trabajadores técnicos, médicos y no médicos tengan un componente vinculado a capacitación.
También procura ese estímulo promover un mejor relacionamiento con los usuarios, que la comunicación dentro del equipo de salud y de éste con la población mejore en términos de lograr mayor participación de los usuarios en su vínculo permanente y cotidiano con el Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS).
“Es importante reconocer y estimular el buen desempeño de los equipos de salud, sentir que se les observa, que no es lo mismo hacer las cosas bien que hacerlas mal”, puntualizó.
“Para cualquier persona, cuando se habla de calidad de la atención, lo primero que aspira es a que cuando va a consultar tenga una buena atención desde la ventanilla hasta cuando se sienta con el profesional, que éste se tome el tiempo necesario para escuchar, que oriente, que se promueva permanentemente la prevención en términos de salud y que se estimule la alimentación saludable”, detalló.
“Hay que cuidarse y para eso también debemos cuidar a los cuidadores, hay que trabajar con el personal de salud”, insistió Basso.