Diálogo Nacional por el Empleo 
Una herramienta con balance y perspectivas favorables
Según declaraciones del director de Empleo, Eduardo Pereyra el Diálogo Nacional por el Empleo y el fortalecimiento de los Centros Públicos de Empleo (CEPES) son algunos de los logros más destacables de su dirección en 2011. Con respecto a objetivos el jerarca afirmó que la prioridad para este año es aumentar la oferta de trabajadores, profundizar el relacionamiento con las empresas e implementar la plataforma Vía Trabajo.
En expresiones manifestadas en un comunicado del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) respecto a la planificación del año 2012 y evaluación del anterior, el director nacional de Empleo afirmó que el Diálogo fue un tema “insoslayable”, que implicó un debate prolongado, con seis meses de duración y otros cinco de preparación.
“Llevar adelante cada una de las agendas, con participación de expertos de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en todos los ejes, requirió de un gran esfuerzo organizativo y trabajo interinstitucional”, precisó. Uno de los aspectos más destacables del Diálogo, según el jerarca, fue la participación de empresarios, trabajadores y otras organizaciones de la sociedad.
“El debate permitió profundizar acerca de los principales problemas que atraviesa el país en materia de empleo y llegar a importantes acuerdos, por ejemplo, en el área de la juventud y el mercado de trabajo, tema que es abordado a nivel Gobierno con las propuestas elaboradas en el Diálogo Nacional por el Empleo, al igual que lo que respecta a lograr una mayor inserción de las mujeres al mercado laboral”, agregó.
Otra acción que consideró importante es la implementación de políticas de trabajo según los diversos ciclos económicos. “En este sentido algunas de las propuestas serán institucionalizadas en los próximos meses con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF); como la creación de un fondo anti-cíclico para políticas activas de empleo”, comentó.
Centros Públicos de Empleo
El director valoró el aporte de los Centros Públicos de Empleo para la capacitación y orientación laboral. En este sentido, destacó que el MTSS estableció un acuerdo con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP).
En cuanto al vínculo de estas dependencias con las empresas, el jerarca consideró que la relación mejoró ampliamente. Como ejemplo comentó que “los Centros Públicos de Empleo trabajan con todas las empresas vinculadas a Montes del Plata, incluida la propia Montes del Plata, por lo que hay un nivel alto de inserción laboral en algunas zonas del país”.
Además, con la instalación del Centro Público de Empleo en Minas, Lavalleja, quedaron cubiertos los 19 departamentos del país.
Finalmente; Pereyra destacó la labor realizada durante todo el año por el Observatorio del Mercado de Trabajo, “que se ha convertido en un referente institucional del MTSS, en el manejo de datos de empleo, desempleo, negociación colectiva”.
Una nueva vía para buscar trabajo para 2012
Para concluir, informó que partir de 2012 estará operativa la plataforma denominada Vía Trabajo, que permitirá a las personas acceder a ofertas laborales y presentar su currículum.
“No existe ninguna institución en Uruguay que tenga hoy en red el registro de más de 35.000 personas, que pueda detectar cuáles son mayores de 45 años, para focalizar propuestas, cuáles son los jóvenes que no estudian ni trabajan, entre otros datos”, destacó Pereyra.
Vía Trabajo será un banco de datos coordinado por el INEFOP y la Dirección Nacional de Empleo (DINAE); y gestionado por los 25 Centros Públicos de Empleo distribuidos en todo el territorio nacional. La población podrá acceder a este listado desde Uruguay y desde el exterior, vía Internet. La intención es que la plataforma esté disponible para el primer semestre de 2012.
En otro orden, el director nacional de Empleo señaló que el ministerio está trabajando; junto con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID); en una encuesta a más de 1700 empresas. “Esto permitirá saber cuáles son las demandas del sector empresarial, cuáles son sus estrategias y por tanto poder ser más precisos a la hora de calificar, intermediar y dirigir personas hacia determinados puestos”, comentó.