Implementación de la ley garantizará puestos de trabajo de calidad
La nueva Ley de Empleo Juvenil fomenta el primer acceso a una experiencia laboral, ya que determina descuentos a los aportes generales a la seguridad social para las empresas que contraten a chicos de entre 15 y 29 años. El director nacional de Empleo, Eduardo Pereyra, resaltó que el Estado fomenta el ingreso al mercado laboral en condiciones dignas para todos quienes comienzan su labor en ese ámbito.
Eduardo Pereyra, director nacional de Empleo, dijo que la implementación de la ley se realizará vía web, a través de una plataforma informática del Ministerio de Trabajo e INEFOP. Se trata de una modalidad que incluye la selección por parte de las empresas, ingresando al candidato vía web o pueden recurrir al sistema de selección del Ministerio de Trabajo. Pereyra dijo que en dos días ya puede estar el proceso terminado.
Otro punto interesante de la ley es que la empresa adquiere el subsidio a la contratación a partir de descuentos a los aportes generales a la seguridad social.
Además, se estudiará que las empresas no cuenten con envíos al seguro de paro o despidos. De esta manera se evita que la empresa pueda suplantar a un trabajador ya contratado por un joven para recibir los beneficios.
En cuanto a las modalidades de aplicación de la ley, dijo que existe una contratación como primera experiencia laboral dirigida a jóvenes entre 15 y 24 años. La segunda forma se denomina trabajo protegido joven y está dirigida a jóvenes en situación de vulnerabilidad y que pertenecen a un contexto social crítico. Este caso está dirigido a jóvenes entre 15 y 29 años. En cuanto a los estímulos a la contratación, en el primer caso es el 25% de un salario de hasta 13.000 pesos y en el segundo los incentivos son del 60% de dos salarios mínimos y el 80% de dos salarios mínimos en el caso que sea mujer.
La tercera modalidad es para la promoción de la contratación de jóvenes que tienen algún tipo de titulación a nivel de tecnicatura o profesionales y no encuentran trabajo vinculado a su formación. En este caso el estímulo es del 15% de 13.000 pesos.
Dijo que la ley estará en total implementación a finales de junio, de todas formas si alguna empresa necesita contratar en estos momentos ya se cuenta con los mecanismos en condiciones de funcionar.
Por su parte, Santiago Soto, director del INJU, explicó que actualmente el mercado de trabajo de nuestro país muestra una tasa de desempleo muy baja respecto a la tendencia histórica. Dijo que esto se refleja en todos los tramos de edad, sin embargo una de las preocupaciones del Gobierno es el empleo juvenil, de allí la necesidad de crear una Ley de Empleo Juvenil, la cual contó con el apoyo de todos los partidos políticos en el Parlamento.
En relación a las cifras de desempleo juvenil, Soto dijo que existe una desocupación mayor en los jóvenes, especialmente los que están en el tramo de 18 a 24 años respecto al total de la población.
Reconoció que existe mucha expectativa respecto a esta ley por el fracaso de la anterior, especialmente en la adhesión de los trabajadores y empresarios. Dijo que todas las leyes requieren un proceso de maduración, una vez que esté en práctica el mecanismo se irá monitoreando de a poco cómo es la adhesión.
Dijo que se trabajó en mecanismos flexibles y ágiles en términos burocráticos que permiten la selección por parte de los empresarios y no solo del Estado, así como la inscripción en una plataforma web de los participantes.
Resaltó que los jóvenes de nuestro país son muy activos a nivel laboral, de estudios o la combinación de ambas. Lo más importante es brindarles herramientas para que puedan cumplir con sus proyectos. Dijo que en todas las convocatorias, como por ejemplo Yo estudio y Trabajo, participan más de 30.000 jóvenes que se inscriben a la propuesta. La experiencia demuestra así que siempre existe una demanda que supera incluso la capacidad para dar respuesta.