Estrategia de Cultura del Trabajo

Inefop financia 389 cursos en Montevideo y firmó nuevo convenio con la intendencia

“Es una alianza estratégica para promover la capacitación y el empleo en Montevideo”, señaló el director general del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), Eduardo Pereyra, luego de firmar un convenio marco con el intendente Daniel Martínez. Actualmente Inefop financia 389 cursos en Montevideo para trabajadores en actividad, en seguro de desempleo y desocupados.

Firma de convenio entre Intendencia de Montevideo e Inefop

“Este convenio es similar a los que se firman en todo el país con el objetivo de apoyar las estrategias de desarrollo económico, productivo y social de intendencias y municipios”, manifestó Pereyra en declaraciones a la prensa luego de la firma celebrada este miércoles 11 en la Intendencia de Montevideo.

Explicó que se “da continuidad a proyectos de capacitación que ya se realizaron”. Ejemplificó que se trabajó con clasificadores de residuos, trabajadores del sector transporte, en servicios de intermediación laboral, en planes de cuidado del medio ambiente, y otros dirigidos a personas que están fuera del mercado de trabajo y buscan empleo.

Por su parte, Martínez destacó que la intendencia apuesta a la capacitación y a facilitar herramientas para que los ciudadanos formen su propio emprendimiento productivo. Agregó que “en la era del conocimiento se debe trabajar en la promoción de la capacitación”.

En el mismo sentido, recordó que la intendencia cuenta con varios centros de empleabilidad como los Cedel Carrasco y Casavalle, el Parque Tecnológico Industrial del Cerro, el Mercadito Victoria o la Casa del Vecino. Destacó que se han formado panaderías, micro empresas de vestimenta o de alimentos.

“Siempre se busca apoyar a quienes tienen menos disponibilidad de acceso a la información o al asesoramiento profesional”, subrayó.

El texto del convenio establece que ambas instituciones trabajarán “en la conjunción de esfuerzos para promover la complementariedad en el diseño y ejecución de las políticas activas de empleo y formación profesional”. El compromiso mantendrá vigencia por dos años y se conformará una comisión de seguimiento que efectuará una reunión mensual para evaluar las acciones en el marco del acuerdo.

 

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