INEFOP subsidia capacitación para personal de empresas
El martes 14 fueron presentadas en la Cámara de Industrias las herramientas que ofrece el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) al sector empresarial. El organismo subsidia cursos de capacitación a personal operario y de gerencia de empresas que lo soliciten. Los subsidios varían según las empresas entre el 50 % y el 80 % con un máximo de 60.000 unidades indexadas, que en 2015 equivalen a 177.792 pesos.
El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) concretó una presentación para difundir los beneficios y herramientas a las que pueden acceder las empresas respecto a capacitación y asistencia técnica. Participaron el director del instituto, Gerardo Rodríguez, representantes de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP); y Gerardo Garbarino, por parte de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU). También realizó una presentación el encargado de Asesoramiento Estratégico, Luis Panizza.
En declaraciones a la prensa, Rodríguez recordó que INEFOP se enfocaba en el tratamiento de los trabajadores en seguro de desempleo. Explicó que el nuevo directorio definió como estrategia que se atenderá al 1.650.000 de trabajadores en actividad que hay en nuestro país para capacitarlos y aumentar la calidad al tiempo que se enfatizará en las empresas, generadoras de empleos. Informó que para ello se organizó un nuevo departamento que atiende especialmente al desarrollo de las empresas y su capacitación.
También aseguró que el instituto cumple el cometido de promover formación continua, el fortalecimiento de competencias, la capacitación y el desarrollo del personal, desde la parte operativa a mandos medios o mayores. En este marco, las empresas pueden acceder a subsidios para la capacitación del personal.
El proceso para acceder comienza con la inscripción en la página web del organismo; luego se realiza la devolución por un máximo de 60.000 unidades indexadas, el equivalente para 2015 es 177.792 pesos. Se subsidia hasta un 80 %, 70 % o 50 % de la inversión según el tamaño de la empresa.
Rodríguez sostuvo que la institución privilegiará dos grandes temas durante los próximos cinco años: el documento presentado sobre Cultura del Trabajo para el Desarrollo “que profundiza la necesidad del trabajo decente”; y por otro, el Sistema Nacional de Competitividad, que INEFOP conforma como institución referente en el área de capacitación que se suma a otros organismos especializados en innovación y tecnología.