Ministerio de Trabajo fiscaliza cumplimiento de seguridad convenido con Montes del Plata
Durante la entrega de certificados de los cursos de capacitación que Montes del Plata brindó a 150 empleados, el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, afirmó que a partir del acuerdo alcanzado con la empresa el ministerio reforzó las inspecciones, las cuales incluyen el cumplimiento de las normas de seguridad, laudos, regularización de los trabajadores y situación de los empleados extranjeros.
Brenta dijo que la capacitación que realiza Montes del Plata a los trabajadores es fundamental para generar un ámbito de trabajo conjunto entre la empresa, los trabajadores, el Gobierno y las autoridades educativas, que asegure que este tipo de emprendimientos no solo dejen al país resultados en materia económica, a nivel de empleo y volúmenes de exportación, sino capacidades en los trabajadores uruguayos.
El ministro destacó que esto es fundamental ya que el país tiene en la puerta un conjunto de emprendimientos con grandes posibilidades de desarrollarse. Estos necesitarán nuevas tecnologías, capacitación para estas nuevas tecnologías y por lo tanto trabajadores con el conocimiento necesario para ocupar esos puestos de trabajo.
Informó que actualmente en varias obras importantes, como la refinería de Ancap o la propia Montes del Plata, se logró que horas de trabajo sean dedicadas a la capacitación, para que los trabajadores cuenten con la formación necesaria para afrontar los desafíos y que en el futuro puedan acceder a puestos de trabajo calificados en otros emprendimientos.
Equipo inspectivo instalado en la obra
A nivel de los problemas de seguridad que hubo y que llevaron a la muerte de un obrero unas semanas atrás, Brenta explicó que el ministerio y la empresa acordaron los temas de seguridad. Actualmente el equipo inspectivo del Ministerio de Trabajo se encuentra instalado en la obra de Montes del Plata para asegurar que sean cumplidos los acuerdos alcanzados. Además, el delegado de seguridad de los trabajadores tiene la potestad de intervenir y colaborar en el cumplimiento de las normas.
Se trabaja en una segunda etapa que implica el control de la situación de los trabajadores, el cumplimiento de los convenios, el cumplimiento de los laudos y la situación de los trabajadores extranjeros. El jerarca considera que acciones de esta naturaleza ayudan a recomponer la relación entre las partes y a enfocar el futuro de forma proactiva.