El Ministerio de Turismo es la primera institución pública que obtiene reconocimiento a sus políticas de equidad de género
La incorporación de la temática de género en las políticas del Ministerio de Turismo mereció la certificación nivel 1 del Modelo de Calidad con Equidad de Género, que otorga el Ministerio de Desarrollo Social, a través del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU). La ministra subrayó que la equidad de género se adoptó desde 2007 como política transversal.
Un programa presupuestal con abordaje de género, una página web destinada al tema en el portal digital de la institución, y un área específica en el centro de información en recursos documentales, son parte de las acciones emprendidas por la secretaría de Estado que fueron reconocidas para acceder a la certificación. Este miércoles 22 se realizó la entrega del documento en la sala Arredondo, en la sede ministerial.
El trabajo a favor de la igualdad de género comenzó en 2007, indicó la ministra Liliam Kechichian: “Se ha incorporado el tema de forma transversal en sus políticas y acciones, con énfasis en la búsqueda de ejercicio pleno de los derechos”.
En el marco de este proceso de certificación, se concretan iniciativas como fomentar la corresponsabilidad en el hogar, el seguimiento del uso de las licencias por exámenes ginecológicos, y el trabajo de sensibilización y prevención de noviazgos libres de violencia. El Ministerio de Turismo también aplica un procedimiento para el tratamiento de situaciones de acoso sexual laboral.
La primera etapa se concretó en marzo del 2018, con la elaboración de un diagnóstico organizacional por parte de un comité de calidad con equidad de género del ministerio, con apoyo de consultoras externas de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso). A partir de los insumos obtenidos, se formuló un plan de acción.
El proceso de certificación es auditado por el Ministerio de Desarrollo Social mediante el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y por el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU). El objetivo es reducir las diferencias en el acceso a derechos laborales mediante la transformación de las estructuras de trabajo y gestión del personal. Para ello, las organizaciones desarrollan un sistema de gestión de calidad con equidad de género que evidencie inequidades y permita planificar acciones para su eliminación.