Ministro de Trabajo detalló lineamientos del Gobierno para ronda de Consejo de Salarios
El ministro Brenta repasó los criterios que tendrá en cuenta el Poder Ejecutivo para la próxima ronda de Consejos de Salarios. En un “escenario de crecimiento económico más moderado”, los incrementos se asociarán al desempeño sectorial, dijo, y añadió que se priorizará el incremento del Salario Mínimo Nacional con la meta de llevar su valor a $ 10.000 en enero de 2015, logrando un aumento del 108 % en 5 años de Gobierno.
En diálogo con la Secretaría de Comunicación, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta, sostuvo que el salario evolucionará conforme al desarrollo de la economía, que actualmente presenta un crecimiento más moderado, tras “una cierta desaceleración en relación a los niveles de crecimiento que tuvimos en los años 2010 y 2011”.
En materia salarial, resaltó que los incrementos deberán estar ajustados a la realidad particular de cada sector, en un mercado de trabajo que plantea escenarios heterogéneos. Al respecto, afirmó que es prioridad del Gobierno “mantener los altos niveles de empleo que el país tiene”, y subrayó que “ningún trabajador va a perder salario real”.
El titular del MTSSinformó que el Poder Ejecutivo propone elevar el Salario Mínimo Nacional (SMN) —partir de los ajustes de enero de 2014 y 2015— hasta llegar a $ 10.000, lo que implica un incremento del 108 % respecto al SMN con el que comenzó el actual período de Gobierno.
De acuerdo a lo razonado por Brenta, esto permitirá elevar los salarios más bajos y contribuirá a promover la formalización de los trabajadores que aún se mantienen en la informalidad. Al mismo tiempo, brindará un nuevo impulso al proceso de reducción de la pobreza y la indigencia.
Asimismo, con la premisa de acelerar el proceso de crecimiento del salario de los trabajadores menos favorecidos, el Gobierno propone destinar “un incremento adicional del entorno del 2 % a aquellos salarios que se encuentran por debajo de los $ 10.000”, que se sumaría al incremento del 0 al 3 % del salario real previsto también para el resto de los sectores.
Alternativas que plantea el Gobierno respecto al manejo de la inflación
En alusión a las alternativas para la negociación planteadas en los lineamientos, Brenta resaltó el carácter “libre” de la negociación colectiva, y expresó que “desde la aprobación de la Ley 18.566, cada uno de los actores —Gobierno, sindicatos y empresarios— tiene un voto”.
Además, expresó que dichas alternativas pretenden brindar “márgenes para el manejo del factor inflación”, y aclaró que “el Poder Ejecutivo no tiene una prioridad por ninguna de las dos; va a promover ambas, va a explicar ambas —porque son complejas—, y las partes irán negociando sobre la base de uno u otro de los caminos, a los efectos de brindar mayor flexibilidad a la negociación”, enfatizó.
“Aterrizaje de los aspectos vinculados a las condiciones de trabajo”
Finalmente, el ministro comunicó que es prioridad incrementar los niveles de concreción de las numerosas cláusulas vinculadas a la seguridad y la salud en el trabajo; a la formación y la capacitación profesional; a la inclusión de la mujer en el mercado de trabajo, entre otros tópicos que ya han sido expresados en rondas de negociación anteriores.
El Gobierno procurará que “cuando se incorporen cláusulas sobre seguridad y salud en el trabajo, estas se plasmen en la creación de comisiones bipartitas como las que ya existen en la órbita de la extensión general del trabajo; que cuando se establezcan cláusulas de formación y capacitación profesional, estas se concreten en el marco de la INEFOP, y que las cláusulas de inclusión de la mujer y los demás colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo también se concreten a través de medidas efectivas”, detalló.
Brenta mencionó como ejemplo el sistema de cuidados impulsado en conjunto por el MTSS y el INAU, que posibilita que las madres trabajadoras dispongan de un lugar adecuado para el cuidado de sus hijos.
En síntesis, el jerarca estableció que el Poder Ejecutivo aspira a “que haya un aterrizaje de los aspectos vinculados a las condiciones de trabajo, que nos parecen tan importantes como los avances que se puedan producir en materia de evolución de los salarios”, concluyó.
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