Patronato de Encarcelados creará centro de capacitación para reclusos
Con el objetivo de generar conocimientos y oportunidades de trabajo para personas privadas de libertad, el Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados del Ministerio del Interior, en coordinación con INEFOP, promoverá cursos prácticos en herrería, albañilería y carpintería. Jaime Saavedra, director general del patronato, enfatizó que desde 2011 más de 300 personas participaron en diferentes capacitaciones.
Uno de los objetivos del patronato para 2012 es crear un centro de capacitación, en coordinación con el, que promoverá la formación en y permitirá que reclusos próximos a salir en libertad puedan insertarse laboralmente.
Jaime Saavedra, director general delPatronato Nacional de Encarcelados y Liberados, informó que se ejecutan diversos programas laborales que permiten a los reclusos que cumplen con ciertas características —entre las que se incluyen la buena conducta—realizar tareas para empresas públicas o privadas, cumpliendo un horario de 6 horas diarias. En estos casos los participantes reciben un salario que cubre las obligaciones sociales correspondientes.
Según explicó, el proceso por el que se efectúan los talleres comienza cuando los reclusos son seleccionados por el Instituto Nacional de Criminología, el Patronato y el personal policial de la unidad penitenciaria correspondiente. Posteriormente, se presenta a los jueces una preselección de candidatos posibles de acuerdo a los perfiles para su autorización.
A la hora de realizar la selección se considera la conducta y la pena que resta para la reinserción en la sociedad. Desde su inicio, se movilizaron 300 personas fuera de las unidades penitenciarias, en cuadrillas mixtas de hombres y mujeres sin registrarse ningún tipo de dificultad.
Saavedra sostuvo que las personas privadas de libertad, en su gran mayoría, están interesadas en trabajar y quieren sentirse útiles. “La condición de encierro es una condición muy difícil. Nosotros ofrecemos oportunidades en la medida en que van apareciendo”, indicó.
Centro de Capacitación en Punta de Rieles
Según destacó el director, el
principal objetivo para 2012 es instalar en el penal de Punta de Rieles un
centro de capacitación. Esta iniciativa fue impulsada mediante un convenio entre
el patronato, el Sindicato Único de la Construcción (SUNCA), la Cámara de la Construcción y el Instituto de Empleo y Formación Profesional
(INEFOP), a fin de capacitar en herrería, albañilería y carpintería a unos 60
reclusos de esa cárcel que tengan su vencimiento de pena próximamente.
Posibles oportunidades de trabajo
Saavedra explicó que uno de los principales problemas que enfrenta el sistema penitenciario es la baja formación que presentan de los reclusos cuando salen en libertad; también consideró que este factor incide en las posibles reincidencias.
Asimismo, señaló que se espera concretar un convenio con la empresa FRIPUR para que reclusas de la Cárcel Metropolitana Femenina trabajen en la fábrica. Saavedra agregó que la empresa maneja la posibilidad de contratar más de 200 personas, pagando el laudo correspondiente y las obligaciones de seguridad social.
Actualmente, en el ámbito privado, desempeña tareas en Maldonado una cuadrilla que trabaja en la cosecha de aceitunas. En el departamento de Salto se analiza la posibilidad de realizar un trabajo zafral de cosecha de naranjas, que Saavedra adelantó, espera se concrete en breve. También el Patronato estudia la posibilidad de trabajar junto una empresa constructora para la Junta Nacional de Drogas, que integrará reclusos y personas ya liberadas que integran la bolsa de trabajo del Patronato.
Actividades culturales
A su vez, se promueve el desarrollo de una estrategia de acceso a los bienes culturales para los reclusos. “El factor cultural como promotor de la persona es muy importante y está muy subvalorado en el ámbito penitenciario”, aseguró Saavedra, quien informó que mediante un convenio con el Ministerio de Educación y Cultura se realizará un diagnóstico de la situación y se capacitarán operadores penitenciarios para que puedan incorporar los bienes culturales al alcance de estas personas.
Actividades del Patronato repercuten en una menor reincidencia
Existe un registro de todas las personas que pasan por el Patronato y que luego se reinsertaron en el mundo laboral. Una de las variables que se mide es la reincidencia y se compara entre quienes se acogen a los programas del Patronato y entre quienes no lo hacen. Saavedra informó que todos los que pasan por los programas tienen un nivel de reincidencia significativamente menor a la tasa global del sistema en una relación de 25% a 70%.
Según valoró, los programas post-penitenciarios son tan importantes como los programas dentro de las unidades penitenciarias. En tal sentido, el director manifestó que esta Administración evalúa nuevos proyectos. “La idea es terminar el 2015 con un programa consistente y consolidado de política post-penitenciaria que pueda cumplir con un rol estratégico”, aseguró.