Políticas de empleo juvenil tienen el objetivo de construir ciudadanía
En el marco de la 102.º Conferencia Internacional del Trabajo de OIT, el subsecretario del MTSS, Nelson Loustaunau, expuso sobre la temática “Empoderamiento de la juventud y estrategias para lograrlo”. Destacó las políticas del Gobierno en materia de empleo juvenil y las iniciativas legislativas impulsadas. “El objetivo es construir ciudadanía brindándoles herramientas que les permitan insertarse en la sociedad”, enfatizó.
Durante la 102.º Conferencia Internacional de Trabajo, que se desarrolla en Ginebra, se realizan eventos paralelos, organizados por instituciones y representaciones nacionales permanentes ante las Naciones Unidas. El pasado martes 4 de junio el subsecretario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Nelson Loustaunau, expuso sobre la temática “Empoderamiento de la juventud y estrategias para lograrlo”.
El objetivo fue analizar las diferentes acciones de algunos de los gobiernos que integran este tipo de organismos internacionales sobre el empoderamiento de los jóvenes.
En diálogo con la Secretaría de Comunicación, Loustaunau señaló que en la intervención uruguaya se informó de las diferentes herramientas que desarrolla el Gobierno para lograr "un empoderamiento de los jóvenes". Loustaunau explicó que "el empoderamiento de los jóvenes implica incorporarlos al mundo de los adultos, a nivel laboral, educativo, de salud y acceso a la vivienda".
En tal sentido, durante la exposición repasó algunos de los programas de trabajo para jóvenes que existen en Uruguay, como es el caso de "Jóvenes en Red", "Yo Estudio y Trabajo" y "Construyendo Futuro con trabajo decente".
Además, hizo un repaso de las últimas iniciativas legislativas que se realizaron, entre las que se encuentran el proyecto de ley de empleo juvenil, actualmente a estudio del Parlamento, y el proyecto que autorizó la compatibilidad de jubilación y trabajo.
Loustaunau señaló que este último proyecto obliga al empleador a que cuando contrata trabajadores habilitados de jubilación debe, en un tiempo establecido, contratar un joven. Con esto se aspira a la transmisión de conocimientos por parte de quienes están concluyendo su etapa laboral a los jóvenes, lo cual no solo implica el desempeño laboral sino la ética y los valores a implementar en el ámbito de trabajo.
Asimismo, repasó proyectos de organizaciones no gubernamentales como "Gurises Unidos" y de empleadores de hotelería que pretenden rescatar jóvenes en situaciones de vulnerabilidad y atraerlos hacia el mundo del trabajo y el estudio.
También destacó que todos estos trabajos tienen en común el objetivo de construir ciudadanía, brindándoles herramientas que les permitan insertarse en la sociedad.
Recordó que la necesidad de empleo para los jóvenes no es un problema específico de Uruguay sino que involucra a todo el mundo, ya que el crecimiento tecnológico y el desarrollo de las sociedades generan más oferta laboral y a la vez más competencia, por eso los jóvenes deben estar cada día más preparados, lo que muchas veces dificulta a un grupo de la sociedad, especialmente los jóvenes, ingresar al mercado laboral.
Para concluir, manifestó que son necesarias políticas de inserción laboral y programas de capacitación para ayudar a este segmento de la población en la búsqueda de empleo. El jerarca dijo que frente a este problema Uruguay generó diferentes alternativas y herramientas que permitan a los jóvenes ingresar al mercado de trabajo.