Propuesta innovadora para proteger a trabajadores de la industria citrícola
El ministro de Trabajo y Seguridad Social explicó las medidas adoptadas para el sector citrícola. Dijo que junto con el Ministerio de Ganadería se presentó una propuesta “absolutamente innovadora” que implica la creación de un régimen especial de seguro de paro, producto del fenómeno de las heladas. Brenta señaló que aquellos trabajadores que cuenten con 30 meses de trabajo podrán ingresar al seguro de paro durante 12 meses.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Eduardo Brenta, informó a la prensa, luego de la presentación de la Unidad de Empleo Rural, que mediante el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) se brindará apoyo económico, que se aproximará al salario que perciben los trabajadores, para que “durante el tiempo que [la persona] no trabaje logre capacitarse con el apoyo de las empresas que pondrán a disposición sus instalaciones y equipamiento”, sostuvo.
El objetivo es reducir los daños que las heladas causan en la producción y fortalecer el sector con trabajadores más calificados y en condiciones de impulsar una producción que se inserte en el mercado internacional.
Respecto a Salud Pública, el ministro sostuvo que se investigará para conocer si se cumple con los servicios de esencialidad. Las acciones que se concretarán en esta materia fueron coordinadas con el ministro de Salud Pública. Brenta reconoció que hasta el momento no se constató incumplimiento en los servicios esenciales; no obstante, de constatarse situaciones de incumplimiento, se recurrirá a decretar la esencialidad de los servicios.
A partir de inspecciones del MTSS se conoció la situación de trabajadoras bolivianas en condiciones irregulares. Brenta dijo que esta fue la primera instancia en la que se aplicó la Ley de Trabajo Doméstico, y se solicitó a la Justicia el auxilio para ingresar a la vivienda cuando el empleador no lo autoriza. De esta manera, se comprobó que dos trabajadoras bolivianas estaban en condiciones de irregularidad.
El empleador tiene un plazo de 72 horas, que vence el martes 14 de agosto, para presentar la documentación. De no hacerlo será sometido a las sanciones máximas existentes –hasta 100 jornales por trabajador– "lo que es independiente de otras acciones que pueda llevar adelante la Justicia", señaló Brenta.