Se generarán 20 mil nuevos puestos de trabajo en 2012, según Ministerio de Trabajo
Un 71% de las empresas encuestadas recientemente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) manifestó que piensa contratar personal durante el año 2012. No existen restricciones de edad para los jóvenes, aunque se visualiza una limitante para la contratación de personal mayor a 50 años. El ministerio presentó, el miércoles 22 de agosto, la Encuesta sobre Vacantes, Contrataciones y Capacitaciones 2011-2012.
La encuesta fue realizada entre febrero y marzo entre 978 empresas que presentaron proyectos de inversión frente a comisión de aplicación de la Ley de Inversiones. Contestaron 419 empresas, lo que representa un 43%.
La presentación fue realizada en la Torre Ejecutiva, por parte del ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Eduardo Brenta, el director Nacional de Empleo, Eduardo Pereyra, y el responsable de la unidad de evaluación y monitoreo de las relaciones laborales y empleo del MTSS, Alvaro Brunini.
Los datos muestran que el 71 por ciento de las empresas manifiesta su voluntad de contratar trabajadores en el año 2012; un porcentaje del 86% de sus representantes dijo haber contratado personal durante 2011 y no haber completar un 14% de la demanda laboral por no encontrar trabajadores con la calificación adecuada.
“Ese es un primer dato; el mercado de trabajo demanda trabajadores cuya calificación no está disponible en el mercado”, sostuvo el ministro Eduardo Brenta.
La encuesta constató escasa restricción en contratación de jóvenes y al mismo tiempo una limitante fuerte en la contratación de trabajadores mayores a 50 años.
“Tenemos que trabajar en la generación de conciencia de que el trabajador de más de 50 años posee experiencia que es muy útil para las empresas y luego orientar nuestras políticas activas de empleo, sobre todo el programa Objetivo Empleo, fundamentalmente hacia ese sector de la población que tiene dificultades de reinsertarse sobre todo cuando pierde un trabajo”, sostuvo el jerarca. No obstante, advirtió que la tasa de desempleo entre los mayores de 50 años se ubica en el 3,7%, poco más de la mitad del promedio del conjunto de los trabajadores.
Brenta estimó que las expectativas del ministerio acerca de la creación de puestos de trabajo para este año se ubican en el orden de los 20 mil puestos de trabajo, estimación que sería apoyada por los datos de la encuesta.
“Hay que ver si el perfil de la demanda coincide con la oferta de trabajadores calificados que es uno de los elementos sobre los cuales venimos trabajando; en este sentido es bueno saber que la campaña que ha iniciado Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) hace una semana ha dado resultados y ya se han anotado 5000 personas en estos cursos que son gratuitos y que permiten adquirir básica para acceder al mercado de trabajo”.
En tal sentido, el secretario de Estado destacó que son importantes las políticas activas que puedan ser impulsadas por el Ministerio de Trabajo y los institutos de formación para poder aprovechar toda la demanda de trabajo existente.
“Lo significativo es que la demanda de trabajo continúa creciendo a pesar de que el mundo está en plena crisis económica internacional y que el Uruguay también ha tenido dificultades desde el punto de vista regional”, expresó.
Por otra parte, respecto a la situación laboral, Brenta destacó que aumentaron los aportes patronales al Banco de Previsión Social en el entorno del 4% y los aportes personales en un 11%, lo que demuestra que el país mejora en calidad de empleos.
“Esto implica trabajadores nuevos pero también trabajadores que no estaban aportando a la seguridad social y hoy lo están haciendo,. Quizás el sector del servicio doméstico en el que hoy estamos en el entorno de las 58 mil domésticas sea uno de los ejemplos más claros. Teníamos antes de 2005 menos de 20 mil trabajadoras domésticas en la seguridad social y hoy tenemos casi 60 mil”.
Cifras
El documento evidenció que un 40% de las empresas buscaron personal mediante consultas internas (conocidos, otros empleados,familiares, etc); un 30% a través de avisos en los diarios, poco menos de un 20% mediante consultoras de recursos humanos y poco más de 10% a través de la bolsa electrónica.
Sobre las categorías de ocupación en que se generaron los puestos vacantes, en el 63% de los casos las vacantes habían surgido entre trabajadores calificados y un 19% entre vendedores o trabajadores de servicios, lo que representa para los técnicos un número significativo de vacantes en trabajos no calificados.
Respecto a los salarios, se observa que los salarios líquidos de los puestos vacantes es de $12.600. Como ejemplos de cargos vacantes y que las empresas tienen problemas para cubrir, hay una amplia gama: administrativo, auxiliar de depósitos, choferes, cajeros, mozos, vendedores, recepcionistas, subgerentes.
El 71% de las empresas manifestó que durante 2012 iba a contratar trabajadores durante el año, un 22% respondió que no y un 6% no contestó o no sabía en ese momento.
Por categoría de ocupación, las nuevas contrataciones se realizarían en primer lugar entre trabajadores no calificados, en segundo lugar entre trabajadores de servicios y posteriormente entre oficiales y operarios, administrativos, profesionales y técnicos, operadores de maquinaria, trabajadores calificados del sector agro y pesca.