SMU agradeció apoyo del Gobierno en negociación para la reformulación del trabajo médico
El presidente del Sindicato Médico del Uruguay, Martín Rebella, resaltó que el objetivo sustancial del acuerdo alcanzado en el Consejo de Salarios implica una mejora de la calidad de atención que brinda todo el sistema sanitario a los usuarios. Asimismo, agradeció al Poder Ejecutivo, a la Facultad de Medicina y a las empresas del sector que permitirán tener un nuevo modelo de organización del trabajo médico a partir de 2013.
Tras la firma del acuerdo que suscribieron el MSP, MEF, MTSS, Prosecretaría, ASSE y el SMU para reformular el trabajo médico, el presidente del sindicato, Martín Rebella, subrayó que el sistema es uno y la forma de ejercer la medicina y atender a los usuarios debe ser la misma en el sector público y el privado.
Señaló que debido a la estacionalidad de la actividad médica, fue notoria la falta de profesionales en los últimos dos años, no obstante, consideró que mediante la firma de un acuerdo, en 2010, con las empresas y con el Poder Ejecutivo, a partir de 2013 se iniciará una transformación sustancial de la organización del trabajo médico para el ejercicio profesional.
En ese sentido, Rebella agradeció al Poder Ejecutivo, a la Facultad de Medicina y a todas las empresas del sector por el acuerdo alcanzado. “Estamos dando pasos que nos van a permitir a partir de enero de 2013 tener un nuevo modelo de organización del trabajo médico para un ejercicio profesional distinto”, aseguró.
Un sistema de salud realmente “integrado”
Por su parte, la directora general del Sistema Nacional Integrado de Saludo (SNIS) Elena Clavell subrayó que este convenio implica la efectiva integración del sistema de salud. “No hay integración posible si las condiciones de trabajo de los médicos son diferentes en un sector y en otro”, expresó.
Recordó que el 5 de noviembre se firmó, con todo el sector empresarial y el sindicato médico, un acuerdo para cambiar las condiciones de trabajo que significa abatir el multiempleo, consagrar horas de trabajo directas, la formación, la revisión de protocolos, auditorías y trabajos de prevención.
A su vez, indicó que el nuevo modelo de atención pasará de 26 horas mensuales de trabajo a 40 o 48 horas semanales. También significa que para que se produzca el cambio de modelo de atención se implemente una mejor remuneración salarial, que consideró, actualmente no perciben. “Esa también es una señal importante, sino en nuestros discursos el cambio de modelo de atención es una cosa pero luego nuestras prácticas no lo acompañan”.