Uruguay expone en evento internacional de gestión de personal en el sector público
Delegaciones de 20 países de Iberoamérica y África, así como representantes de entidades internacionales, participan en la conferencia “Buenas prácticas de gestión de personal en el sector público”. En este marco, el director de la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Conrado Ramos, afirmó que, de concretarse la reforma de la carrera administrativa de los funcionarios públicos, Uruguay encabezará la región en ese tema.
El evento, que se desarrolla en la Torre de las Telecomunicaciones de Antel, es organizado por el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) y la ONSC.
También participaron en la jornada el presidente de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), Martín Pereira; el vicepresidente corporativo de Programación Estratégica del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), Christian Asinelli; el secretario general del CLAD, Francisco Velázquez, y el catedrático de Ciencia Política de la Universidad Rey Juan Carlos, de Madrid, Manuel Villoria-Mendieta.
En el evento, que se extiende por dos días, participan 20 delegaciones de países de Iberoamérica y África, así como representantes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (Undesa), el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Ramos afirmó que se procura con COFE políticas de consenso y la reforma de la carrera administrativa, para lo que es indispensable contar con el apoyo de los trabajadores. Este cambio, una vez aprobado, permitirá alcanzar el siguiente nivel de modernización y productividad en la función pública, señaló.
El jerarca indicó que el BID se encuentra desarrollando un estudio en materia de servicio civil, que se publicará el año próximo, y aseveró que, de hacerse efectiva la transformación, Uruguay encabezará la región, junto con Brasil y Chile.
Además, mencionó que la ONSC trabaja para lograr un sistema de gestión y evaluación por competencias, mejor tanto para los jerarcas como para los funcionarios, ya que el que se emplea en la actualidad no es útil. “El sistema es similar al que se implementa en la reforma educativa e incluso puede aportar insumos a la misma”, consideró
Valoró, asimismo, que el encuentro permita el diálogo, la identificación de dificultades mutuas y el aprendizaje de estrategias. Añadió que no hay un modelo ideal, sino que es preciso estudiar las condiciones institucionales, políticas y sociales de cada país y aprender unos de otros.