UTE destacó su modelo de calidad con equidad en celebración por Día de la Mujer
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, autoridades de UTE destacaron el modelo de calidad con equidad que tiene la empresa y que opera como una norma de carácter certificable que reconoce a las organizaciones que trabajan por la equidad de género incorporándola a la gestión de recursos humanos, logrando así eliminar paulatinamente las discriminaciones, inequidades y brechas.
La ceremonia estuvo presidida por el directorio de UTE, el presidente Gonzalo Casaravilla y los directores César Briozzo y Cristina Arca, las representantes del Comité de Género de la empresa Diva Seluja y Sandra Botero; y las representantes de Inmujeres del ministerio de Desarrollo Social (MIDES), Noelia Millán y de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso Uruguay), Carmen Beramendi.
En este marco, los disertantes destacaron las políticas públicas en materia de igualdad de género implementadas en la última década y la creación del Sistema Nacional de Cuidados.
La representante de Inmujeres, Noelia Millán, advirtió que, según las estadísticas, siete de cada diez mujeres han vivido en su vida alguna forma de violencia basada en la desigualdad, y que se trata de un problema social y de seguridad ciudadana.
Para el vicepresidente de UTE, César Briozzo, existe un relegamiento histórico de las mujeres y las 14 muertes registradas en lo que va del año muestran la magnitud del problema.
En este contexto, se puso especial énfasis en señalar que el modelo de calidad con equidad implementado por la empresa ha permitido avanzar en el tema además de la realización de talleres de sensibilización y capacitación a todo el personal de la empresa.
Destacaron asimismo que UTE es la primera empresa que incorporó en los pliegos de condiciones cláusulas que garantizan el compromiso con la igualdad de oportunidades para las mujeres.
De esta manera, el Sello de Calidad con Equidad que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) del ministerio de Desarrollo Social, es el reconocimiento a quienes desarrollan en sus ámbitos laborales un sistema de gestión de la calidad con equidad de género. Las organizaciones involucradas en el proceso son: LATU (quien asesora en el diseño e implementación del Modelo), PNUD, ONU Mujeres, PIT-CNT e INACAL (integrantes, junto con Inmujeres del comité asesor, organismo que analiza los informes de auditoría y recomienda la entrega del Sello en los distintos niveles), LSQA y UNIT (empresas auditoras).
El modelo atravesó una fase piloto entre fines de 2008 y julio de 2011 que permitió su puesta en práctica, análisis de impactos, buenas prácticas y adecuación del modelo definitivo. También está en funcionamiento, en UTE, OSE, ANP, ANTEL, e Intendencia de Canelones.