UTE emitió comunicado sobre régimen laboral
El Directorio de UTE emitió un comunicado por el cual aclara versiones de prensa del sábado 29 de diciembre de 2012, en las cuales se afirma erróneamente que el la empresa estatal firmará un acuerdo con el sindicato de trabajadores para la reducción de la jornada laboral.
El comunicado, con fecha 3 de enero expresa:
"No se modifica la jornada de trabajo efectivo, la cual se mantiene como hasta ahora en 7 horas 15 minutos. La propuesta de acuerdo aprobada por el Directorio solo tiene por finalidad unificar el régimen de descanso diario. Esta medida no afecta el horario vigente de atención al público, clientes y proveedores, ni el de funcionamiento de las oficinas.
Por resolución del Directorio del 27 de noviembre de 1991 (R91-3713) se aprobó como régimen general que la jornada de labor tendrá una duración real de 7 horas 15 minutos, ya deducidos los 45 minutos de descanso. Dicho descanso se podía tomar al inicio, en el medio de la jornada o al final de la misma, en forma optativa.
En la mencionada resolución se dispuso también que el funcionamiento de las oficinas y las funciones que se desempeñan en regímenes de turnos tuvieran una extensión de 8 horas diarias.
La resolución se encuentra vigente hasta el presente, con lo cual desde el año 1991 está reglamentado que la extensión de la Jornada de trabajo efectivo sea de 7 horas 15 minutos (jornada laboral de 8 horas con 45 minutos de descanso).
La aplicación de la mencionada resolución implicó que se generaran distintos colectivos con regímenes de descanso diferentes: un grupo mayoritario que trabaja 7 horas 15 minutos con 45 minutos de descanso al inicio o final de la jornada, que no es afectado por la iniciativa en curso, un grupo que había optado por el descanso intermedio y que se asimilaría al primero, un tercer colectivo que realiza por turnos 8 horas de trabajo efectivo por razones de servicio, a cuyos integrantes se les compensa los 45 minutos de descanso y finalmente los profesionales y el personal de conducción, que trabajan 8 horas con descanso intermedio y que también se asimilarían al primer grupo, más allá de que por las características del trabajo del personal jerárquico (estar a la orden) la jornada es en general apreciablemente más larga y, en el caso de Gerentes y Subgerentes, sin recibir remuneración adicional.
Como hasta ahora, es responsabilidad de los jefes correspondientes organizar el trabajo de manera de garantizar 8 horas de trabajo continuo en todas las oficinas.
Finalmente, cabe destacar que UTE actualmente se encuentra desarrollando un proyecto de mejora de la gestión de los recursos humanos y de reestructura organizativa. Dentro de las recomendaciones realizadas por la consultora contratada y por nuestros técnicos afectados a dicho proyecto, se encuentra justamente la de unificar los regímenes de descanso aplicados hasta este momento en la empresa.