UTE e INAU renovaron convenio de primera experiencia laboral y capacitación para jóvenes
Un acuerdo entre la UTE y el INAU prevé 30 cupos anuales para jóvenes de entre 16 y 24 años en distintas áreas del ente del sector energético. Desde su inicio en 2006, el programa ha beneficiado a 191 jóvenes de 14 departamentos. Esta nueva etapa incorpora el seguimiento de las trayectorias tras el egreso, capacitación para los equipos receptores y un protocolo específico de atención en salud mental.
La UTE y el Instituto del Niño y el Adolescente del Uruguay (INAU) renovaron un convenio orientado a promover primeras experiencias laborales y capacitación para jóvenes de entre 16 y 24 años vinculados al INAU. El acuerdo prevé 30 cupos anuales para que los beneficiarios se desempeñen en distintas áreas de la empresa estatal.
La presidenta de la UTE, Andrea Cabrera, informó que el convenio se implementa desde hace 20 años y destacó el camino recorrido. La iniciativa ha permitido que 191 jóvenes accedieran a esta experiencia, en 14 departamentos. La meta es continuar ampliando su alcance y expandirlo a todo el país, aseguró.
Por su parte, el presidente en ejercicio del INAU, Mauricio Fuentes, destacó el acompañamiento que reciben los jóvenes durante la práctica. Asimismo, valoró el enfoque que incorpora una perspectiva de inclusión y salud mental, y subrayó la importancia de que las oportunidades abarquen a jóvenes de todo el país.
Uno de los cambios que incorpora el convenio es el seguimiento posterior al egreso. Esta herramienta permitirá conocer las trayectorias de los jóvenes una vez finalizada la experiencia y obtener información que contribuya a fortalecer el programa.
El acuerdo también contempla acciones de sensibilización dirigidas a los equipos y referentes que reciben a los becarios. A ello se suma un protocolo de salud mental que establece mecanismos de coordinación ante situaciones críticas.