Balance 2011 
DINATRA concretó 90% de acuerdos en negociación colectiva y resolvió 97% de los conflictos
El director de Trabajo, Luis Romero, señaló que en 2012 los objetivos de la dirección serán capacitar a trabajadores y negociadores y fijar un plazo para la realización de los Consejos de Salarios. Agregó que la Dirección Nacional de Trabajo durante 2011, consolidó la continuidad de la cuarta ronda de negociaciones del Consejo de Salarios con 85% de acuerdos aprobados y resolvió el 97% de conflictos laborales presentados ante el MTSS.
En declaraciones difundidas en el portal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) Romero aseguró que la tarea realizada por la DINATRA en 2011 estuvo marcada por un trabajo en equipo y el compromiso de los funcionarios para lograr los objetivos planteados. Agregó que en 2012, el interés de la dirección se centra en “brindar cursos y seminarios para capacitar trabajadores y negociadores en lo referente a productividad de las empresas”.
El jerarca también puntualizó la necesidad de poner un plazo y orden a los puntos a tratar en cada Consejo de Salarios, de modo que “la negociación salarial no pierda su verdadero contexto, que es mejorar, no solamente las condiciones de trabajo de las empresas en su conjunto, sino las relaciones laborales”.
Consejos de Salarios
El año 2011 tuvieron continuidad las negociaciones en el Consejo de Salarios, se completó la apertura de los grupos y subgrupos con vencimientos de resoluciones alcanzadas en la ronda de 2008.
En esta cuarta ronda se concretaron 220 unidades de negociación, y de acuerdo a los datos vigentes, 215 ya están cerradas, restan solo 5 que están en proceso de negociación.
El 85% fue el resultado del consenso entre las tres partes que constituyen el Consejo de Salarios, mientras que el 12.7% fue objeto de votación por mayoría. En el 2.3% de los casos debió recurrirse al decreto para fijar salarios mínimos por no comparecer alguna de las partes a la convocatoria de votación del Consejo de Salarios.
La vigencia de las resoluciones de los Consejos de Salarios son variables, varían entre los 6 meses (5% de las unidades de negociación) y se concentran en los 30 meses (35.8%) y 36 meses (22.3%). También hay acuerdos a 60 meses (1.9%).
Negociación colectiva
La División Negociación Colectiva intervino en 1.496 conflictos, (un 14% más que en el año anterior), los que insumieron la realización de 3.312 audiencias. Se solucionaron con la mediación del servicio un 97% de dichos conflictos, con un total de 1.446 acuerdos.
El motivo principal de reclamo fue el salario por incumplimiento de acuerdos o laudos. La segunda causa de reclamo fue el empleo, tanto por seguro de paro como por despidos que los sindicatos intentaron revertir. La tercera causa la constituyó las condiciones de trabajo, principalmente por mayor seguridad, horarios y descansos.
El sector en el que el servicio intervino más fue la construcción, le siguieron el transporte, servicios generales —limpieza, seguridad, vigilancia y suministradoras de personal—, y la industria alimenticia.
En 2011 se realizaron 218 reuniones en el ámbito de negociación colectiva del sector público, principalmente sobre temas como ajustes salariales, solución de inequidades salariales a nivel de los organismos, régimen de productividad, reestructura, adecuación de escalafones, pasaje de trabajadores eventuales a contrato temporal de derecho público, nuevos ingresos, implementación de los nuevos contratos creados por la ley de presupuesto, entre otros.
Negociación individual
El ministerio atendió un total de 21.748 audiencias de conciliación por parte de los profesionales de la División, un 8,4% menos de las efectuadas el año anterior. En el 76% de las audiencias celebradas las partes llegaron a acuerdos y en el 24% se abrió la vía judicial.
Multas, contencioso, y registros
Por otra parte, a nivel de multas y contencioso judicial se aplicaron 576 multas por incomparecencia a audiencia, se tramitaron un total de 1.781 expedientes.
En tanto que en Documentación y Registro se continuó el proceso de informatización de los diversos procesos registrales, lo que permitió el registro y publicación de 271 Convenios de Rama de Consejos de Salarios.
En lo que refiere a Registro de Delegados Sindicales: se registraron 668 nóminas; se tramitaron 675 expedientes del Registro de Administradores de Propiedad Horizontal; y más de 70
inscripciones de Vendedores y Viajantes de Plaza. Además se brindó asesoramiento y apoyo logístico a 19 organizaciones sindicales para la realización de comicios, con una cobertura de 34.339 trabajadores —en las elecciones del SUNCA sufragaron 28.989 trabajadores—.
