Ministerio de Ambiente

La presentación, que se enmarca en las actividades por el Mes de las Mujeres, contó con la participación del ministro de Ambiente, Edgardo Ortuño, y de la directora de Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), Mónica Xavier, quienes destacaron la importancia de fortalecer las políticas institucionales para garantizar ambientes laborales libres de violencia y discriminación.

Durante el encuentro, el ministro Ortuño señaló que la presentación del protocolo es “una instancia de rendición cuentas, de mostrar gestión y trabajo en equipo”, y subrayó que marzo también es “una oportunidad para repasar compromisos, evaluar metas y convocarnos a la acción en la agenda de derechos”. 

El jerarca destacó el impulso dado en esta administración a la Unidad de Género y Diversidad del MA y recordó que, desde la creación del ministerio, se asumió el compromiso de avanzar en esta materia, también a partir de planteos del sindicato de trabajadores. “Hoy tenemos un equipo conformado, una unidad respaldada por decreto, referentes en distintas unidades ejecutoras y un protocolo definido que nos llena de satisfacción y orgullo”, afirmó, destacando que se trata de un fortalecimiento institucional importante.

El ministro señaló que las líneas de acción en género desde el ministerio abordan desde la sensibilización y capacitación, el trabajo interinstitucional como por ejemplo con la participación en el Consejo Nacional de Género y la implementación de herramientas concretas dentro de la institución. “Queremos profundizar esta línea para construir espacios laborales con equidad y salud”, sostuvo Ortuño y agregó que el objetivo es que el Ministerio de Ambiente no solo incorpore esta perspectiva en sus políticas, sino que también “predique con el ejemplo”, avanzando hacia ámbitos laborales sin discriminación y con mayor equidad.

Por su parte, Mónica Xavier destacó que el protocolo acordado en el Ministerio de Ambiente debe entenderse como una herramienta principalmente preventiva y pedagógica. Señaló que el acoso laboral “no es un problema individual sino colectivo, vinculado a relaciones desiguales de poder, por lo que su abordaje debe ser estructural”. En ese sentido, explicó que el instrumento cuenta con un sólido respaldo normativo nacional e internacional, incorpora la perspectiva de género en las investigaciones y prevé capacitación, constituyéndose en “un instrumento de garantías para todas y todos”. 

El protocolo se enmarca en la Ley Nº 18.561 de Acoso Sexual, aprobada el 11 de setiembre de 2009, que establece normas para la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. En ese sentido, el Ministerio de Ambiente asumió el compromiso de implementar un procedimiento ante situaciones de acoso que brinde garantías a todas las partes involucradas.

El documento tiene como objetivo general prevenir, erradicar y sancionar situaciones de acoso sexual entre funcionarios y personal de la cartera, mediante mecanismos que aseguren la protección efectiva de las víctimas. También prevé acciones de sensibilización, información y capacitación dirigidas a todo el personal temas de género.

Además, el protocolo establece pautas para identificar conductas de acoso sexual, define procedimientos para abordar las denuncias y fija medidas destinadas a garantizar la seguridad de las personas afectadas. Su alcance comprende a la totalidad de funcionarios del MA y sus unidades ejecutoras, incluyendo personal contratado, pasantes, becarios, voluntarios, cargos de confianza y personas que presten servicios a través de terceros.