Ministerio de Defensa Nacional

Objetivo principal: Promover el desarrollo de políticas de equidad de género y respeto efectivo de los derechos humanos, (art. 76 lit. f) del Decreto 215/010 (Reglamento Orgánico-Funcional de la Administración Superior del Ministerio de Defensa Nacional). 

MISIÓN: 

• Dar cumplimiento a los compromisos asumidos por el Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos. 

• Integrar la perspectiva de género en el diseño, elaboración y evaluación de las políticas de Gestión de Recursos Humanos. 

• Aportar al diseño, evaluación y monitoreo de políticas institucionales con perspectiva de género. 

• Sensibilizar y capacitar a nuestros/as funcionarias/os sobre: 

• Violencia Doméstica 

• Violencia de Género 

• Violencia Intrafamiliar 

• Discriminación 

• Maternidad y Paternidad Responsable 

• Acoso Sexual 

• Acoso Laboral 

VISIÓN: 

Ser un Departamento innovador, reconocido por su capacidad de influir en procesos de transformación, para que mujeres y hombres gocen de igualdad de derechos y oportunidades. 

NOS ENCARGAMOS DE: recepcionar todas las denuncias presentadas por funcionarios/as de todo el Inciso, informales sobre sus derechos, pero también sobre las obligaciones que tenemos como personal perteneciente al Ministerio.

También desde el año 2014, realizamos capacitaciones a todo el funcionariado del Inciso, en la temática acoso laboral, sexual, discriminación entre otras formas de violencia basada en género.

Principales Acciones Implementadas en Materia de Género y Derechos

1. Capacitación y Sensibilización

• Realización de más de 200 talleres de género, dirigidos al personal y estudiantes del Inciso, capacitando a más de 9.000 personas en total.

• Capacitación específica a las integrantes de la Comisión de Género, fortaleciendo sus capacidades técnicas y estratégicas a nivel nacional e internacional 

• Espacios de intercambio y articulación con las diferentes comisiones de Género del Inciso, promoviendo la construcción conjunta de buenas prácticas institucionales.

• Desarrollo de talleres temáticos sobre "Preparación para la Lactancia" y "Trabajo y Lactancia", dictados por el Centro Recolector de Leche y Salas de Apoyo a la Lactancia del Banco de Previsión Social, dirigidos a funcionarios y funcionarias de esta Secretaría de Estado.

2. Materiales y Comunicación

• Diseño y elaboración de folletería informativa orientada a la prevención de la violencia basada en género, destinada al personal del Inciso.

• Incorporación de un ítem específico sobre género en la página institucional, con información actualizada sobre acciones, normativas y recursos en la temática.

• Elaboración de certificados de asistencia para el personal que participa en los talleres de género, reconociendo su formación y compromiso.

• Inclusión de mensajes alusivos a la prevención de la violencia de género en los recibos digitales de sueldo del personal de la Secretaría de Estado, como estrategia de sensibilización permanente.

• Visualización y difusión en la página web institucional de los talleres realizados, así como de toda la información vinculada a género y políticas de igualdad desarrolladas por el Inciso.

3. Normativa y Protocolos

• Aprobación del Protocolo de Actuación ante Situaciones de Acoso Sexual en el ámbito laboral y en relaciones docente/alumno del Ministerio de Defensa Nacional (Decreto 040/020).

• Regulación de licencias por maternidad, adopción, legitimación adoptiva, paternidad y lactancia para personal militar (Decreto 084/16).

• Modificación de condiciones de ingreso y permanencia en escuelas de formación de Oficiales con enfoque de equidad (Decreto 325/16).

• Implementación de Salas de Lactancia en cumplimiento de la Ley N.º 19.530.

• Incorporación de una licencia especial por violencia doméstica, establecida en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas (Ley N.º 19.775).

• Incorporación del principio de no discriminación, establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas (Ley N.º 19.775)

4. Participación Interinstitucional

• Participación activa en el Consejo Nacional Consultivo por una Vida Libre de Violencia de Género y en las Comisiones Departamentales.

• Integración en el Consejo Nacional de Género.

• Aplicación de directrices específicas para la prevención, atención y erradicación de la violencia basada en género en el ámbito militar, en el marco de la Ley N.º 19.580, art. 25.

5. Otras Acciones Relevantes

• Implementación de medidas orientadas a la equidad, promoción de derechos y transversalización de la perspectiva de género en las políticas, procedimientos y practicas institucionales, con un enfoque integral e inclusivo.

• Actualmente se trabaja en la jerarquización de la Comisión de Género, con el objetivo de transformarla en una División de Género, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N.º 19.846. Esta transformación busca fortalecer la institucionalidad de género, alineándose con los estándares nacionales e internacionales en materia de igualdad y no discriminación, y consolidando una política pública basada en el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género.