Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Loustaunau: "No es un año aislado, es producto de una década de esfuerzo""
Entrevistado por la Secretaría de Comunicación de la Presidencia de la República, que recoge el diálogo en diferentes artículos, el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau, realizó un balance positivo a nivel laboral del año 2013, avalado por una ronda de Consejo de Salarios con resultados históricos de acuerdos, superiores al 90%, continuando la línea de lo sucedido en los últimos cuatro años. "No es un año aislado, sino producto de una década de esfuerzo para fortalecer las relaciones laborales", subrayó.

Frente a muchos pronósticos que auguraban un año "terrible" en materia de empleo, el 2013 se caracterizó por tener una desocupación de corte estable en los volúmenes que el equipo del Ministerio había trazado, en torno a 6 %. "Esto es muy importante", señaló Loustaunau, y subrayó que la tasa de empleo se mantuvo en guarismos históricos. En ambos casos los indicadores se han mantenido en el cuatrienio en niveles muy por debajo de los estructurales del país.
En el año que pasó hubo un mayor brote de conflictividad debido a una ardua negociación colectiva en los consejos de salarios. El subsecretario de Trabajo recordó que "esta era la última oportunidad de los trabajadores de discutir sus salarios en esta administración, y en la mayoría de los casos con convenios colectivos que vencen ya bastante entrado el nuevo gobierno". En este sentido, insistió en que, contra todos los pronósticos que decían sería una ronda "paupérrima",  los resultados arrojan niveles de acuerdo dentro de los históricos que se registran en los consejos de salarios, superiores a 90 %. "Esto indica que los empresarios y los trabajadores prefieren la negociación colectiva a cualquier otro sistema de fijación de salarios", apuntó.
"Es decir que decididamente advierten que es mucho más importante negociar sus condiciones de trabajo y sus salarios a que sea impuesto por un mecanismo de forma heterónoma", indicó Loustaunau, quien entiende que ello solidifica un aspecto central de las relaciones laborales de nuestro país, como es la opción clara por los mecanismos de negociación colectiva, tal cual históricamente se desarrollaron en Uruguay, por rama de actividad.  
El jerarca comentó que "si uno mira en retrospectiva todos estos datos, advierte que se ha seguido una línea trazada desde el año 2005 en materia de relaciones laborales, que vienen siendo medianamente estables y maduras, donde se encuentra un volumen de derechos que se fueron desarrollando".
Desde el punto de vista de la creación de nuevos derechos se dictaron una serie de normas en materia de trabajo, pero también de seguridad social. Un ejemplo de ellos son las leyes de aumento de la licencia maternal y de jubilación anticipada y parcial, aprobadas a fines de 2013.
Asimismo, en años anteriores se protegieron situaciones especiales, básicamente vinculadas a derechos humanos, como la ley sobre acoso sexual. En ese sentido, indica que no es menor que haya habido en el ámbito de la Inspección General del Trabajo un volumen más importante de denuncias de acoso sexual o moral.
Para Loustaunau, la gente aprecia que hay instrumentos que le dan garantías al momento de hacer la denuncia. "No se trata de un fenómeno que no existía y de golpe apareció, sino que estaba, pero nadie se animaba a denunciarlo porque no encontraba eco, es decir instrumentos suficientes para que su denuncia prosperara", apuntó.
 

Fuente: Secretaría de Comunicación, Presidencia de la República www.presidencia.gub.uy