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Trámites

  • Renovación del Libro de Registro Laboral

    https://www.gub.uy/tramites/renovacion-libro-registro-laboral

    Todas las empresas deben llevar un Libro de Registro Laboral en cada establecimiento, aún en los casos en que el usuario haya optado por el régimen de centralización de la Planilla de Trabajo, excepto las empresas de construcción que pueden optar por llevar un Libro de Registro Laboral Unico en el domicilio donde se encuentra centralizada la documentación, debiendo en ese caso especificar en las anotaciones que se hagan la obra o lugar al que se refiere la anotación.


    El Libro de Registro Laboral debe ser renovado cuando se completen sus folios y en los casos de destrucción, hurto o extravío del mismo, presentando la correspondiente denuncia.

  • Certificado o Informe de Cumplimiento de la Ley 19.691

    https://www.gub.uy/tramites/certificado-informe-cumplimiento-ley-19691

    Es el certificado o informe que expide la Comisión Nacional de Inclusión Laboral a las empresas cumplidoras de la ley 19.691, a los efectos de su inscripción en el Registro de Empleadores cumplidores que funciona en la órbita de la Dirección Nacional de Empleo (DINAE).

  • Registro de Agencias de Empleo Privadas

    https://www.gub.uy/tramites/registro-agencias-empleo-privadas

    Es un Registro Nacional en el cual se deberán inscribir todas las Empresas que intervienen en el mercado laboral realizando tareas de: selección de personal, intermediación y/o suministro de mano de obra y así obtener la Licencia Habilitante.

  • Registro de Instituciones que Atienden Personas con Discapacidad.

    https://www.gub.uy/tramites/registro-instituciones-atienden-personas-discapacidad

    <p><span id="1550757704657S" style="display: none;">&nbsp;</span></p>
    <p>Es un registro de las instituciones que, habiendo obtenido personer&iacute;a jur&iacute;dica, atiendan personas con discapacidad de 14 a&ntilde;os en adelante, a trav&eacute;s de talleres que desarrollen actividades laborales remuneradas o dirigidas a la rehabilitaci&oacute;n laboral.</p>
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  • Renovación de Planilla de Trabajo para Empresas con Trabajadores Afiliados a Cajas Paraestatales

    https://www.gub.uy/tramites/renovacion-planilla-trabajo-empresas-trabajadores-afiliados-cajas-paraestatales

    Es la instancia para el registro ante la Inspección General del Trabajo y de Seguridad Social, de los eventuales cambios operados en la Planilla de Control del Trabajo.
    Todo empleador incluido en el ámbito de afiliación de la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias (Ley Nº 18396 de 24 de octubre de 2008 y modificativas), de la Caja Notarial de Seguridad Social (Ley 17437 de 20 de diciembre de 2001 y modificativas), y/o de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios (Ley 17738 de 7 de enero de 2004 y modificativas), se encuentra obligado a realizar el siguiente trámite de acuerdo a la normativa reglamentaria: Decreto N° 279/017.

  • Certificado de Cumplimiento de la Ley 18.516

    https://www.gub.uy/tramites/certificado-cumplimiento-ley-18516

    Es el Certificado que expide por parte de la Secretaria de la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social a las empresas que se presentan a licitaciones en Organismos Públicos, en el mismo se expresa que la empresa no registra sanción por infracción a la Ley 18.516.

  • Consultas Laborales y Salariales.

    https://www.gub.uy/tramites/consultas-laborales-salariales

    <p>Es un servicio gratuito de asesoramiento laboral y/o salarial a trabajadores y empleadores de la actividad privada.<br />
    La<strong> consulta laboral </strong>se realiza ante un profesional especializado sobre una situaci&oacute;n laboral concreta, pudiendo incluir una liquidaci&oacute;n de rubros laborales. Tanto la consulta laboral como la liquidaci&oacute;n no tienen efecto vinculante.<br />
    La <strong>consulta salarial</strong> consiste en brindar informaci&oacute;n espec&iacute;fica sobre contenidos de los acuerdos logrados en los Consejos de Salarios para cada sector de actividad (licencias especiales, partidas salariales, beneficios, etc&eacute;tera), as&iacute; como los aumentos de salarios y sus fechas de vigencia.</p>

  • Asesoramiento y Asistencia Letrada a Trabajadores que han Sufrido Accidentes de Trabajo o Padecen Enfermedades Profesionales

    https://www.gub.uy/tramites/asesoramiento-asistencia-letrada-trabajadores-han-sufrido-accidentes-trabajo-padecen-enfermedades-profesionales

    Es el asesoramiento y asistencia que se brinda al trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional cuando el Banco de Seguros del Estado rechaza la denuncia de accidente efectuada por el empleador o por el trabajador.

    En este caso, la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS) debe remitir los antecedentes al Juzgado que corresponda.

    El Asesor Letrado de la IGTSS en Montevideo y los Fiscales Letrados Departamentales en el interior del país pueden solicitar al Banco de Seguros del Estado los antecedentes que juzguen necesarios.

     

  • Asesoramiento y Recepción de Denuncias

    https://www.gub.uy/tramites/asesoramiento-recepcion-denuncias

    Es el asesoramiento laboral a trabajadores y sindicatos y la recepción de denuncias de irregularidades e infracciones a la normativa laboral.

    No se realizan cálculos de liquidaciones de deudas laborales ya que este servicio se presta en otra Unidad Ejecutora (Dirección Nacional de Trabajo).

  • Servicio Público de Apoyo al Empleo.

    https://www.gub.uy/tramites/servicio-publico-apoyo-empleo

     Es un servicio de información, orientación e intermediación laboral dirigido a trabajadores y empresas de todo el territorio nacional.
    Mediante la agenda de entrevistas, se registran los datos de las personas y se ofrecen los siguientes servicios:

    La orientación laboral contribuye a mejorar la empleabilidad de la persona, colaborando en el diseño del proyecto ocupacional y el desarrollo de metas que favorezcan su (re) inserción laboral. La derivación a oportunidades de capacitación es parte de la mejora de la empleabilidad de las personas usuarias de los servicios.

    La intermediación laboral facilita el encuentro entre oferta y demanda de empleo, o sea entre personas a la búsqueda de empleo y empresas con necesidades de personal, atendiendo a los intereses de ambas partes.