Acuerdo de trabajo entre el MTSS y el CED
Con la presencia del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta; por la Cámara de Industrias, Gonzalo Irrazabal; por la Licenciatura en Relaciones Laborales de la UdelaR, Juan Rasso y Gabriel Salsamendi; y por la Facultad de Derecho Hugo Barreto, junto a la secretaria de Asuntos Universitarios del Centro de Estudiantes de Derecho (CED), Renata Scaglione; se realizó en el Paraninfo de la Facultad de Derecho la "I jornada académica de la Licenciatura en Relaciones Laborales".
Durante la actividad se desarrollaron temas relacionados a la conflictividad laboral en el Uruguay, entre otros, para finalizar con la firma de un acuerdo de trabajo en conjunto entre el MTSS y el CED.
Dicho acuerdo tiene el objeto de que los estudiantes de la Licenciatura de Relaciones Laborales de la UdelaR puedan presenciar las mesas de negociación de los Consejos de Salarios, además de fomentar e impulsar convenios cuyo objeto sea la instrumentación de pasantías becas, y programas que potencien el relacionamiento entre el mundo laboral y la academia.
El ministro Eduardo Brenta, señaló que en el país existieron momentos de muy alta y muy baja conflictividad. La más alta se dio entre los años 1995 y 2002 y la más baja entre los años 2005 y 2012. En este sentido dijo "que en los tres picos más altos se deben a que no existía negociación colectiva en el Urugauy y los tres picos mas bajos a partir del año 2005; fueron porque se convocó nuevamente a los Consejos de Salarios, permitiendo de esta forma negociar a los actores mas importantes del mundo del trabajo que son los empleadores y los trabajadores".
Esto ha permitido no solo disminuir la conflictividad laboral sino que en la concreción de los convenios colectivos exista una agenda mas amplia de temas que los aspectos salariales, temas que son de acuerdo entre todas las partes como son la necesidad de la formación y capacitación laboral, agregó el jerarca.
Sobre este tema sostuvo que "es un aspecto central porque en el Uruguay estamos al limite en materia de recursos humanos disponibles para poder continuar desarrollándonos como país en materia económica" y agrego, " es bueno que tanto los trabajadores como los empleadores se ocupen de esto pero también que desde el Gobierno se promuevan programas de institutos como el INEFOP".
"Tener una política activa que busque resultados positivos en las relaciones laborales, por tanto en los indicadores de conflictividad, tiene que ver con la reimplantación de la negociación colectiva", dijo el ministro.
Para finalizar afirmó que "la negociación colectiva llegó para quedarse, y seguramente va a plantear nuevos desafíos en la mejora de las relaciones laborales en las cuales los estudiantes de esta carrera serán protagonistas de esto".