Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

En diálogo con medios de comunicación locales, Araya destacó que la nueva normativa busca ampliar el acceso a las herramientas de promoción del empleo en todo el país y revertir la fuerte concentración territorial que registró la legislación anterior.

"Uno de los grandes objetivos que tenemos es que la ley llegue a los distintos departamentos del país", afirmó, al señalar que cerca del 80 % de las contrataciones realizadas bajo el régimen anterior se concentraron en Montevideo y Canelones, mientras que nueve de cada diez empresas que utilizaron esos beneficios estaban radicadas en la capital.

En ese sentido, explicó que la Dirección Nacional de Empleo inició en Florida una nueva etapa de difusión de la Ley de Empleo Integral, actualmente en proceso de reglamentación, con la expectativa de que entre en funcionamiento en los próximos meses y pueda ser conocida y utilizada por empresas y trabajadores de todo el territorio nacional.

Araya recordó que el núcleo de la Ley N.º 20.506 incorpora subsidios a la contratación dirigidos a colectivos que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral, entre ellos jóvenes, personas mayores de 45 años, afrodescendientes, personas trans, personas con discapacidad, padres y madres de personas con discapacidad, mujeres jefas de hogar y personas recientemente liberadas del sistema penitenciario.

Los subsidios, explicó, podrán representar entre el 25 % y el 80 % del salario, según las características de cada situación. La normativa también incorpora incentivos para emprendimientos liderados por integrantes de estos colectivos, beneficios para la formación continua y mecanismos de certificación de competencias laborales.

Durante la jornada, representantes de los distintos sectores plantearon su preocupación por la generación de empleo de calidad y por las dificultades que enfrentan muchas empresas para encontrar trabajadores con las capacidades que demanda el mercado.

Sobre este punto, Araya señaló que el MTSS prevé acompañar las inserciones laborales que se concreten mediante la nueva ley con equipos de seguimiento, con el objetivo de favorecer la permanencia de las personas en sus puestos de trabajo una vez finalizado el período de subsidio.

Asimismo, destacó que uno de los principales énfasis de la nueva normativa está puesto en las micro y pequeñas empresas, especialmente relevantes para el empleo en el interior del país.

En ese marco, indicó que las microempresas que actualmente no cuentan con personal dependiente podrán acceder por primera vez a los beneficios de la ley para contratar a su primer trabajador. Además, las pequeñas empresas —de hasta 20 trabajadores— podrán extender los subsidios a la contratación por un plazo de hasta 18 meses.

El director nacional de Empleo sostuvo que estas medidas buscan fortalecer el empleo decente en el interior y facilitar que las empresas de menor porte puedan incorporar trabajadores mediante instrumentos más accesibles.

Araya recordó que la Ley de Empleo Integral fue elaborada a partir de un amplio proceso de diálogo social desarrollado durante 2025, que incluyó 25 instancias de intercambio en todo el país con representantes de trabajadores, empleadores y organizaciones sociales. En ese contexto, señaló que el desafío de esta nueva etapa será acercar la herramienta a los territorios y acompañar su implementación para que sus beneficios alcancen efectivamente a quienes más los necesitan.