Arizti: "Trabajamos todos los días para que las relaciones laborales suban unos escalones más y sean más colaborativas"
Arizti señaló que en todos los países democráticos la negociación colectiva tiene un papel fundamental y que los gobiernos, cualquiera sea su signo político, tienen la obligación de fomentar la negociación colectiva como una manifestación del diálogo social.
El jerarca subrayó que "en Uruguay desde siempre hubo una profusa legislación laboral en materia individual, pero a nivel colectivo han existido pocas normas. Esa moderación en el derecho colectivo ha cambiado a partir del año 2005, a partir de ese año los gobiernos, los actores sociales, incursionan en nuevas normas y aparece por ejemplo la norma de libertad sindical, la ley de negociación colectiva del sector privado y público, etc.”.
A continuación aseguró que el gobierno actual también ha incursionado en favorecer estos cambios, por ejemplo a través del artículo 392 de la Ley de Urgente Consideración, referida a garantizar el derecho de huelga y del no huelguista a trabajar cuando no comparte la medida gremial, a proteger el derecho del propietario a entrar a sus instalaciones en la medida que haya una medida gremial, sumado a una norma reciente que está a estudio en el Parlamento referida a la personería jurídica de las organizaciones de empleadores y trabajadores.
En cuanto a la situación actual de la ley de negociación colectiva Arizti señaló que " tenemos una ley de negociación colectiva, lo cual es bueno, que esté regulada nos da certezas jurídicas, nos define quienes son los sujetos legitimados para negociar, cuáles son los efectos de los convenios colectivos y nos define los diversos niveles de negociación". En este contexto, señaló además que en el marco del Consejo Superior Tripartito se creó una comisión para trabajar en las observaciones realizadas por la OIT (Organización Internacional de Trabajo), y que lunes 15 de noviembre se va a presentar en esa comisión, un proyecto de articulado sobre las observaciones mencionadas.
Arizti también destacó la importancia que tiene el instrumento de la negociación colectiva a nivel económico, fijando condiciones de trabajo, con sus derechos y sus obligaciones, a nivel político como un instrumento pacificador, y normativo, porque con un convenio colectivo se genera una norma jurídica de derecho.
Por último expresó "trabajamos todos los días para que las relaciones laborales suban unos escalones más y tener relaciones laborales más colaborativas. La tríada de reivindico, negocio, conflicto, debería pasar a reivindico, negocio y me entiendo, y el conflicto la excepción, siendo la regla la cooperación".
En la mesa de análisis participaron además el presidente del Comité de Ética y Conducta de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (SUGP), Pablo Durán, la vicepresidenta del PIT-CNT, Soraya Larraosa, el gerente de jurídica de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay, Juan Mailhos, y el especialista principal en normas internacionales del trabajo y relaciones laborales en la oficina de la OIT para los países del Cono Sur de América Latina, Humberto Villasmil,.