Articulación DINAE-INEFOP: Avances y desafíos
Participaron funcionarios de ambas instituciones de todo el país
Con el objetivo de presentar los avances y desafíos del proceso de complementariedad de esfuerzos entre DINAE e INEFOP, a partir de los Convenio Marco y Específico de 2011 y 2016 respectivamente, se desarrolló este lunes en la Sala Erro del MTSS una actividad dirigida a los funcionarios de ambas instituciones de todo el país.
El evento contó con la participación del director nacional de Empleo y director general de INEFOP, Eduardo Pereyra, integrantes del Consejo Directivo de INEFOP, y el experto en Desarrollo Territorial, Enrique Gallicchio.
El director Eduardo Pereyra sostuvo que "Uruguay, a partir de las políticas que puso en juego este año, logró tener un desempleo bajo, logró contener la inflación; quizás en estos meses también con el aporte de la DINAE y del Inefop se pueda estar consolidando el proyecto inversor más importante de Uruguay y en ese proyecto también hay esfuerzos en la negociación de estas dos instituciones tan importantes".
Asimismo Pereyra destacó que "el modelo de relaciones laborales que se aplica en el Uruguay, en lo que tiene que ver con las políticas activas de empleo, trata de desarrollar las mismas en clave de trabajo decente, de tripartismo y diálogo social", que representan los lineamientos estratégicos de la DINAE, del Inefop y refrendados en el convenio marco del año 2011 y específico del año 2016. "En este año hemos avanzado en la búsqueda de esa complementariedad que emana de la ley, y tenemos que hacer el máximo esfuerzo para que las leyes se cumplan, por lo tanto es parte del cometido de la gestión pública tratar de, por encima de todo, hacer cumplir los marcos legales", sostuvo.
El cometido de DINAE es diseñar, evaluar, gestionar y efectuar seguimientos y la evolución de políticas activas de trabajo y empleo y formación profesional. Los cometidos del Inefop son administrar el fondo de reconversión laboral, asesorar al Poder Ejecutivo en materia de políticas de empleo, de capacitación y formación profesional orientadas al mantenimiento y mejora del empleo en orden a promover el trabajo decente y el pleno empleo productivo. Ejecutar las acciones que el PE determine en materia de políticas activas de empleo.
Los objetivos estratégicos, hacia dónde van estas dos instituciones. Los de la DINAE: diseñar y ejercer supervisión y evaluación de las políticas y programas y servicios en materia de empleo y formación profesional, promover la incorporación de los valores institucionales. La DINAE participa en términos políticos en los comités departamentales de empleo y allí tienen una representación que la incorpora dentro del sistema.
Lineamientos estratégicos del Inefop: apoyo a las políticas públicas vinculadas a la directriz de cultura del trabajo, al sistema de cuidado y a la ley de fomento del empleo juvenil, mejorar el sector institucional, diseño de una ventanilla única de atención a demandas de usuarios, interactuando a los efectos con la DINAE.