Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Según explicó el director nacional de Empleo, Federico Araya, la iniciativa busca ampliar la cobertura de las políticas de promoción del empleo, incorporando sectores actualmente excluidos —como la construcción y la aportación bancaria— y fortaleciendo la inserción de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

Araya señaló que la ley vigente “más o menos emplea a 4000 personas por año”, y que las modificaciones planteadas son “para lograr una experiencia laboral estable que supere por lo menos los 3 meses de contratación”, ya que “hoy el 30 % de las personas que ingresan al mercado laboral a través de la ley 19.973 que está vigente no dura más de 3 meses, lamentablemente”. 

Asimismo, se plantean medidas para facilitar el acceso de micro y pequeñas empresas, mediante la simplificación de trámites y la reducción de cargas administrativas. El nuevo régimen prevé incentivos más accesibles y beneficios de hasta 18 meses, con el objetivo de fomentar la contratación en este segmento clave del tejido productivo.

Otro eje central es el fortalecimiento del seguimiento de las contrataciones, a través de un trabajo conjunto entre la Dirección Nacional de Empleo y el Inefop, con el fin de acompañar tanto a trabajadores como a empresas y promover trayectorias laborales más estables.

Finalmente, el proyecto incorpora un componente relevante de formación continua, priorizando el acceso de las personas beneficiarias a capacitaciones y programas de apoyo al empleo y al emprendimiento, en articulación con instituciones como la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE) y el Instituto Nacional del Cooperativismo (INACOOP), para mejorar sus oportunidades de inserción y permanencia en el mercado de trabajo.