Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Las resoluciones del Consejo de Salarios del Grupo 13 “Transporte y Almacenamiento”, Subgrupo 10 “Actividades marítimas complementarias y auxiliares, agencias marítimas, operadores y terminales portuarias”, en sus capítulos “Operadores y Terminales Portuarias” y “Depósitos Portuarios y Extraportuarios de contenedores con reparación y mantenimiento”, fueron aprobadas por mayoría este martes en la sede de la DINATRA, con el voto afirmativo de trabajadores y empleadores y la abstención del Poder Ejecutivo. 

Barrios valoró especialmente el resultado alcanzado tras un extenso proceso de negociación: “Acabamos de firmar el acuerdo con los operadores y los depósitos portuarios luego de una negociación que se extendió por nueve meses, pero finalmente llegamos a un buen acuerdo”.

Las resoluciones establecen una vigencia de dos años, desde el 1º de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2027, y prevén ajustes salariales en julio de 2025 y julio de 2026, integrados por inflación esperada y crecimiento sectorial, así como correctivos por inflación real y un correctivo final en 2027.

Asimismo, se acordó no aplicar el correctivo negativo de la ronda anterior (-0,91%), imputándolo como crecimiento del salario real.

En ambos casos se fijan nuevos salarios mínimos por categoría, con alcance nacional para todas las empresas y trabajadores comprendidos en los subgrupos, contemplando las distintas modalidades de remuneración según el capítulo de actividad.

Condiciones de trabajo y beneficios

Entre los principales aspectos acordados se incluyen:

• Licencias especiales por cuidados y por motivos médicos, con distintas modalidades según el capítulo de actividad.
• Complementos por alimentación.
• Primas por trabajo nocturno y por condiciones especiales de tarea (lluvia, altura y trabajo sucio), con diferencias según el subsector.
• Ratificación del Día del trabajador portuario como feriado pago.
• Mecanismos de presentismo y asiduidad, en el caso de los depósitos portuarios. 

En relación con la organización del trabajo, se introducen modificaciones en el régimen de convocatorias, priorizando a trabajadores ya vinculados a la operativa, y se crean ámbitos de seguimiento durante la vigencia de las resoluciones.

“Se modifica el régimen para las convocatorias, dando prioridad a los trabajadores que ya venían prestando servicios en el puerto, y se establece una comisión para regular el trabajo eventual en la actividad portuaria”, explicó Barrios.

Asimismo, las resoluciones incorporan cláusulas de equidad de género, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como la previsión de protocolos para abordar situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral.

Además, se crean y mantienen comisiones bipartitas y tripartitas para el abordaje de temas como categorías laborales, salud mental, trabajo eventual y condiciones de trabajo.