Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Subrayó el fortalecimiento de la Negociación Colectiva

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta, expuso este jueves en el cierre del VI Foro de Trabajo y Relaciones Laborales "¿Hasta qué punto la conflictividad es un obstáculo para la inversión?", organizado por la Universidad de Montevideo. Durante su presentación el titular de Trabajo subrayó las políticas en materia de modernización de las relaciones laborales que ha emprendido el Gobierno y, con respecto a la Negociación Colectiva, anunció: "Nos proponemos fortalecer los instrumentos que permitan que los frutos del crecimiento efectivamente sean distribuidos entre los actores que participan del mundo del trabajo y la producción".

Entre los logros de las políticas aplicadas, Brenta destacó el aumento de los puestos cotizantes ante el Banco de Previsión Social, en consonancia con el crecimiento del empleo pero también de la formalización; insistió con la importancia de la formación y capacitación de los recursos humanos del país para la producción y el desarrollo nacional; así como mencionó la importancia de políticas que faciliten el tránsito -y la compatibilidad- entre la educación y el mundo del trabajo. Además, subrayó la aplicación de una política salarial tendiente a disminuir la pobreza y erradicar la indigencia, favoreciendo a los salarios más deprimidos, y la importancia de las medidas tomadas para paliar los efectos de la crisis internacional en el empleo de los uruguayos (lo que fue ponderado por la OIT). Y resaltó el impulso dado, a través del Fondo para el Desarrollo (FONDES), a emprendimientos productivos de tipo asociativo y cooperativo, por su importancia para el desarrollo nacional.
Brenta enfatizó en la importancia del diálogo (con ejemplos como el Diálogo Nacional por el Empleo, el Diálogo de Seguridad Social, o la labora de las comisiones tripartitas) y la confianza imprescindible que debe generar entre los actores. Por otra parte, aseguró que tanto en la causalidad de los conflictos como los contenidos de la negociación colectiva han comenzado adquirir más importancia temas adicionales al salario, "lo que no quiere decir que el salario no sea importante, pero se ve acompañado de otras temáticas (seguridad social, seguridad y salud laboral, inserción de la mujer y equidad de género).

"Nos planteamos continuar este camino de modernización de relaciones laborales. Nos proponemos continuar profundizando este diálogo, y fortalecer estas políticas. En cuanto a las relaciones laborales, nos proponemos fortalecer los instrumentos que permitan que los frutos del crecimiento efectivamente sean distribuidos entre los actores que participan del mundo del trabajo y la producción", afirmó el ministro.